Immigranten met een academische opleiding werken vaak in functies die niet in verhouding staan tot hun opleidingsniveau. Brendler-Lindqvist en collega's onderzochten hoe vaak overkwalificatie voorkomt bij vluchtelingen en arbeidsmigranten in Zweden. En ook of er een verband bestaat tussen overkwalificatie en het risico op ziekenhuisopname bij somatische en/of psychiatrische aandoeningen.

‘Fijn dat u terugbelt', zegt de bedrijfsleider. ‘We hebben een prima servicemonteur die promotie kan maken als leidinggevende servicegroep. Praktijkman, niet van de theorie en schoolbanken. Heeft gouden handen. Was nooit ziek. Maar afgelopen jaar plotseling vijf ziekmeldingen. P&O kreeg opdracht voor een loonbeslag vanwege schulden. Ja, hij is gescheiden. Huis moest verkocht worden terwijl de hypotheek onder water stond. Hij is flink aangekomen. Ziet er ook moe uit. Erover praten vindt hij moeilijk. Een open spreekuur bij u, ja. Hij is akkoord, met tegenzin. Bedrijfsartsen zijn niet zijn ding. We willen hem helpen. Horen graag uw adviezen. Er is ook een andere geschikte kandidaat. Jonge mts'er met alle papieren'.

De verkiezingen zijn inmiddels achter de rug. De stemmen geteld. Wat de uitslag ook is: de vraag blijft wat we met elkaar belangrijk vinden. Welke samenleving willen we zijn? Welke verandering is noodzakelijk voor écht gelijke kansen en écht gelijke behandeling?

Volgens CBS-cijfers lag het gemiddelde bruto uurloon van vrouwen in 2024 10,5 procent lager dan dat van mannen. Dit verschil betreft de ‘ongecorrigeerde loonkloof'. 

Al tijdens mijn co-schappen was ik enthousiast over de bedrijfsgeneeskunde. Als kleuter zag ik mede door mijn eigen referentiekader mezelf alleen maar als internist-oncoloog, wat maakte dat ik die weg ben gaan bewandelen. Dat ik toen al tegen mezelf aan het opboksen was, wilde ik jaren niet zien. Eerst een promotieonderzoek en toen de opleiding, die ik – omdat het erg zwaar was – helaas moest stoppen.

Mensen met een migratieachtergrond ondervinden vaak nadelen op de arbeidsmarkt. We onderzochten welke arbeidsmarktnadelen migranten van de eerste en tweede generatie in België ondervinden ten opzichte van personen zonder migratieachtergrond. En hoe we deze nadelen het best kunnen verklaren. Tegelijkertijd bieden de verklaringen inzichten in hoe we de achterstelling kunnen aanpakken.1

‘Als ik niks zou hebben gemankeerd…' Ik hoor het mezelf vaak uitspreken. Met name als het gaat over mijn beroepskeuze. Kennelijk vind ik dit relevante informatie als onderbouwing van mijn professionele stappen. Toen in mijn puberteit een mild hogetonenverlies aan het licht kwam, leek er geen vuiltje aan de lucht om geneeskunde te gaan studeren. Dit klopte aanvankelijk, toch ging mijn gehoor tijdens mijn studie achteruit. Na jaren van onderzoek bleek helaas een genetische afwijking oorzaak voor mijn progressieve slechthorendheid. Toch vervolgde ik (ogenschijnlijk ongestoord) de route naar mijn langgekoesterde droom om dokter te worden.

Het besef dat bevordering van diversiteit en inclusie op het werk belangrijk is en veel kan opleveren, dringt steeds meer door. Maar hoe zet je dit besef om in actie? Hoe voorkom je dat het bij woorden en goede bedoelingen blijft? In "De inclusiemarathon" interviewen Kauthar Bouchallikht (voormalig Tweede Kamerlid) en Zoë Papaikonomou (onderzoeksjournalist en docent) 41 diversiteitsprofessionals en -onderzoekers.

Psychische aandoeningen komen wereldwijd veel voor en treffen bijna de helft van de Nederlandse volwassenen. Ondanks dat veel mensen met psychische aandoeningen in staat en gemotiveerd zijn om te werken, is hun arbeidsparticipatie lager dan die van mensen met fysieke aandoeningen.

Commerciële determinanten van gezondheid beïnvloeden dagelijks het werk van bedrijfs- en verzekeringsartsen. Tabak, alcohol, ultrabewerkte voeding, fossiele brandstoffen en arbeidspraktijken veroorzaken in Europa bijna 7.500 sterfgevallen per dag, een kwart van alle sterfte.1 Juist mensen en groepen in een kwetsbare positie worden hierdoor extra geschaad. Dit vraagt om aandacht voor ongelijkheid én om duidelijker marktmeesterschap in beleid en praktijk.