De arbeidsparticipatie van mensen met autisme blijft laag. In dit focusgroeponderzoek bekeken we hoe belangrijk mensen met autisme het hebben van betaald werk vinden voor hun welzijn en mentale gezondheid. En ook of mensen met en zonder betaald werk hierin verschilden, omdat ervaringen mogelijk een rol spelen in hoe men naar het belang van werk kijkt.

UWV heeft een team van tien medewerkers dat zich volledig toelegt op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de eigen organisatie. Ook helpt UWV bedrijven om inclusiever te worden en kansenongelijkheid tegen te gaan. Liesbeth van de Garde (UWV) en Marlies Ottink (Servicepunt Inclusief) over hun ervaring en inspanningen op dit vlak.

Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag1 maakte weer eens duidelijk dat bedrijfsartsen tijdens de (verzuim)begeleiding oplettend moeten zijn of een werknemer een chronische ziekte of handicap heeft.

Een bedrijfsarts heeft een inzetbaarheidsprofiel (IZP) opgesteld bij een werknemer die zichzelf als autist beschouwt. Na een klacht over onder meer de inhoud van het IZP komt het tuchtcollege tot het oordeel dat het IZP onjuist is opgesteld. De klacht is gegrond, een waarschuwing de maatregel.

‘En zo kan je volgens mij de wereld ook indelen in mensen die zijn van ‘van wie is de tournedos?' en mensen die dat niet zijn.' Deze waterscheiding die cabaretier Marc-Marie Huijbregts in het leven riep, zal ik nooit vergeten. Stel je een etentje voor waarbij iedereen druk in gesprek is. De ober komt langs met het eten, maar vangt de aandacht niet. Dan zijn er altijd mensen die gaan helpen - de ‘van wie is de tournedos?'-types - en anderen die dat niet doen, die kletsen gewoon door. Ik ben dus zo'n ‘van wie is de tournedos?'-mens. Maar soms, als ik op het punt sta mijn mond open te trekken, hoor ik de cabaretier, en denk: ‘maar nu even niet'.