Belastbaarheid/beoordeling; IZP FML
Winterdepressie en werk: ‘lichttherapie is de aangewezen behandeling’
Voor sommige mensen begint het al in de maand september: de winterdepressie of, bij mildere klachten, winterdip. Dit kan gevolgen hebben het dagelijks leven en voor de inzetbaarheid in werk. Ybe Meesters (Universitair Medisch Centrum Groningen) en Timo Partonen (Finnish Institute for Health and Welfare) doen allebei al jaren onderzoek naar het fenomeen. ‘Het lijkt toch een verstoring van de biologische klok waar sommige mensen gevoelig voor zijn.’
Paradijsvogelbeleid
Tjalling Hon (pseudoniem) is bedrijfsarts niet-praktiserend en ervaringsdeskundige op het gebied van arbeidsongeschiktheid. Hij schrijft blogs voor TBV-online, deze keer over een ziekgemelde psycholoog en een ongemakkelijk overleg.
Een kritische blik op klachten, vermeende beperkingen en al of niet kunnen werken
Verzekerings- en bedrijfsartsen hebben in hun praktijk te maken met financiële of juridische belangen van hun cliënten. Het congres ‘Ziek of lui??’ heeft een nuttige bijdrage geleverd op de noodzakelijke kritische blik op klachten, vermeende beperkingen en al of niet kunnen werken. Om het te kunnen volgen was enige voorkennis over het onderwerp zeker een voordeel, vooral bij bespreking van de validiteitstesten. Het congres vond op 1 oktober plaats in kasteel Vanenburg onder voorzitterschap van Thijs van Deudekom. Hieronder volgt een kort verslag.
Mantelzorg in de spreekkamer: tussen betrokkenheid, uitputting en duurzame inzetbaarheid
Dit is een uitgebreide beschouwing over de rol van de bedrijfsarts in de begeleiding van mantelzorgers, van bedrijfsarts en klinisch arbeidsgeneeskundige Ernst Jurgens en arts in opleiding tot bedrijfsarts Sonja Mentink. Door krimpende netwerken krijgen mensen steeds meer zorgtaken op hun bord. En dat is te zien in de spreekkamer.
UWV schatte ME/CVS jarenlang te licht in
De Centrale Raad van Beroep vindt dat UWV jarenlang ME/CVS onterDe Centrale Raad van Beroep vindt dat UWV jarenlang ME/CVS onterecht te licht heeft ingeschat. Beperkingen zoals post-exertionele malaise (PEM) en POTS moeten serieus worden genomen, aldus de CRvB. De uitspraak heeft grote gevolgen voor werknemers met ME/CVS, maar is ook relevant voor mensen met post-covid, waarvan de klachten sterk overeenkomen. echt te licht heeft ingeschat. Beperkingen zoals post-exertionele malaise (PEM) en POTS moeten serieus worden genomen, aldus de CRvB. De uitspraak heeft grote gevolgen voor werknemers met ME/CVS, maar is ook relevant voor mensen met post-covid, waarvan de klachten sterk overeenkomen.
FCE: wel of niet?
De functionele capaciteitenevaluatie (FCE) wordt in de praktijk nauwelijks door bedrijfsartsen benut. De vraag is waarom dit zo is.
Vergelijking van energiebronnen en stressoren tussen werkende mannen en vrouwen
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: bedrijfsarts Iris van den Wittenboer, die dit onderzoek deed in haar tijd als arts in opleiding tot bedrijfsarts. Uit het onderzoek blijken significante verschillen in energiebronnen en stressoren tussen de beide geslachten.
Casemanagers komen met aanbevelingen Wia
Het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) heeft praktische aanbevelingen gepubliceerd om de door het kabinet gewenste maatschappelijke discussie te voeden. In deze notitie brengt het RSC in kaart welke problemen de kabinetsvoorstellen opleveren voor de uitvoerbaarheid, betaalbaarheid en menselijke maat. Daar zet de organisatie dan weer concrete alternatieven tegenaan.
Hoogbegaafdheid in de spreekkamer
In het januarinummer van TBV in 2023 verscheen het artikel Hoogbegaafden bij de verzekeringsarts.1 Eén van de bevindingen in dit artikel, gebaseerd op interviews met hoogbegaafde cliënten, was dat er door hen een gebrek aan kennis over hoogbegaafdheid werd ervaren en dat volgens hen de impact van hoogbegaafdheid op het functioneren door de verzekeringsarts wordt onderschat. In dit artikel geven we praktische handreikingen en tips voor de verzekeringsarts in de publieke sector. Want hoewel hoogbegaafdheid geen diagnose is in engere zin, is het volgens ons wel iets waarmee rekening gehouden moet worden.
Trek zo nodig aan de bel
Alweer een tijd terug startte Harry op een van de afdelingen waarvoor ik als bedrijfsarts werkte. Hij werd begeleid door een autisme-coach, die ook geregeld met zijn leidinggevende sprak. Zolang er niet veel bijzonders gebeurde, bood zijn werkomgeving voldoende structuur en kon Harry het redelijk aan. De coaching werd daarom beëindigd.
