Kwetsbare groepen
Oog voor beperkte gezondheidsvaardigheden
Ongeveer één op de drie volwassenen in Nederland heeft onvoldoende of beperkte gezondheidsvaardigheden. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het Nivel, waarin deze groep nader in kaart is gebracht. Voor bedrijfsartsen is dit een belangrijk aandachtspunt: beperkte gezondheidsvaardigheden beïnvloeden niet alleen hoe werknemers omgaan met zorg en preventie, maar ook hoe zij informatie begrijpen over verzuim, inzetbaarheid en re-integratie.
Positieve Gezondheid kans voor SMV
Positieve Gezondheid geeft een bredere kijk op gezondheid en zou laagdrempelig toegepast kunnen worden in het werk van sociaal-medisch verpleegkundigen (SMV) in de Ziektewet. SMV's ervaren bewustwording van andere aspecten van gezondheid en stellen andere vragen, wat leidt tot een positiever gesprek. Het verkennen van de mogelijkheden van Positieve Gezondheid is voor de SMV én cliënt de moeite waard.
30 dagen zonder alcohol?
Deze maand doen naar schatting zo’n twee miljoen Nederlanders mee aan “Dry January”, de campagne die mensen stimuleert om 30 dagen geen alcohol te drinken. Wie het volhoudt, kan al snel de positieve effecten ervaren. Ook op het werk. Geen alcohol leidt immers tot een betere nachtrust, meer energie en verbeterde concentratie.
Arbeidsmigranten en werk
De Kring Leiden van de NVAB organiseerde onlangs een interessante avond over arbeidsmigranten, hun juridische aspecten en de mogelijkheden van de bedrijfsarts om hun werksituatie te verbeteren. De focus lag op laaggeschoolde en laagbetaalde migranten uit Midden- en Oost-Europa (MOE), vooral omdat juist bij hen schrijnende situaties kunnen voorkomen, waar we als bedrijfsarts iets mee kunnen en misschien ook wel moeten. Maar daarover waren de meningen wat verdeeld.
Steeds meer zicht op werk en welzijn van mensen met autisme
Tien jaar na de oprichting biedt het Nederlands Autisme Register (NAR) een ongekend breed beeld van leven en werk van mensen met autisme in Nederland. De jubileumrapportage van 2024 laat zien dat ruim 3.500 deelnemers structureel informatie delen over hun gezondheid, leefsituatie, werk en welzijn. Voor bedrijfsartsen bevat het rapport waardevolle inzichten over inzetbaarheid, beleving van werkdruk en de impact van behandelingen en begeleiding.
Diabetes type 2 kost arbeidsmarkt jaarlijks meer dan een miljard euro
Voor mensen met diabetes type 2 die medicatie nodig hebben, daalt de kans op betaald werk en nemen de verdiensten af. Volgens recent onderzoek van SEO Economisch Onderzoek leidt dit tot een productiviteitsverlies van minstens 1,1 miljard euro per jaar. De gevolgen voor de arbeidsmarkt zijn aanzienlijk: werknemers met medicatieplichtige diabetes hebben 2,4 procent minder kans op werk en verdienen gemiddeld €134 bruto per maand minder.
Vertel ik het wel, vertel ik het niet?
Openheid over je psychische kwetsbaarheid op het werk kan leiden tot stigma. Hoe denken werknemers, managers en medecollega's over openheid en over medewerkers met een psychische kwetsbaarheid? Wat kun je als bedrijfsarts doen tegen stigmatisering? Wat adviseer jij op de vraag ‘Vertel ik het wel of vertel ik het niet?'
‘Draagvlak groot: wel verschil tussen droom en daad’
UWV heeft een team van tien medewerkers dat zich volledig toelegt op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie binnen de eigen organisatie. Ook helpt UWV bedrijven om inclusiever te worden en kansenongelijkheid tegen te gaan. Liesbeth van de Garde (UWV) en Marlies Ottink (Servicepunt Inclusief) over hun ervaring en inspanningen op dit vlak.
Transgenderpersonen en werk
Aandacht voor transgenderpersonen en hun werk is belangrijk gezien hun lagere arbeidsparticipatie en de maatschappelijke problemen die zij tegenkomen, waaronder vooroordelen, discriminatie of uitsluiting op de arbeidsmarkt.
Arbeidsmigrant met infectieziekte
Arbeidsmigranten zitten om verschillende redenen als werknemer in een ongelijke positie. Dit artikel gaat over de factoren die leiden tot kansenongelijkheid van arbeidsmigranten. Een casus maakt duidelijk wat er anders gaat als een arbeidsmigrant ziek wordt. Tot slot schets ik wat er zou moeten veranderen om ervoor te zorgen dat arbeidsmigranten in een meer gelijkwaardige positie komen ten opzichte van Nederlandse werknemers.
