Kwetsbare groepen
Van bevlogen hygiënisten tot geregistreerde medisch specialisten voor arbeid en gezondheid
Het vakgebied Arbeid en Gezondheid kent een lange en rijke geschiedenis. André Weel en Jurjen Breedijk, beide bedrijfsarts en curator bij het Trefpunt Medische Geschiedenis Nederland op Urk, werken aan een Canon waarin deze geschiedenis in enkele tientallen bijdragen wordt samengevat. Deze teksten worden te zijner tijd gebundeld in een boek (de 'Canon voor Arbeid en Gezondheid'), maar verschijnen daarvoor al op TBV-online.
Vermoeidheid zegt niet alles over cognitieve prestaties
Mentale of cognitieve duurbelastbaarheid, het vermogen om langdurig mentaal te presteren, wordt tot nu toe niet eenduidig gemeten via bestaande (neuropsychologische) tests en zelfrapportages. Volgens onderzoek van Fabienne van Vliet ontstaat hierdoor een beoordelingskloof.
Asielzoekers en vooral vrouwelijke migranten: een schat aan onbenut arbeidspotentieel
Wanneer migranten net zo veel zouden werken als Nederlanders, zou dat 330 duizend werkenden extra opleveren, zo blijkt uit onderzoek van de Adviesraad Migratie. Het aantal staat gelijk aan maar liefst driekwart van de openstaande vacatures.
Met een beperking sta je 1-0 achter
Nederland kent naar schatting zo’n twee miljoen mensen met een mentale of fysieke beperking. Onderzoek van de Universiteit Utrecht laat zien dat mensen uit deze omvangrijke doelgroep minder snel voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd. De inclusieve arbeidsmarkt is dan ook nog ver weg, concludeert hoogleraar Lars Tummers.
TNO start ‘Expertisecentrum Zwaar Werk’
Bij het vaststellen van wat zwaar werk is, spelen veel factoren mee. Bijvoorbeeld nachtwerk en de mate van fysieke, cognitieve, psychosociale en omgevingsbelasting. Het expertisecentrum beoordeelt of de gekozen functies of werkzaamheden op de juiste manier zijn geselecteerd en geeft advies aan cao-partijen. Die bepalen vervolgens zelf wie in aanmerking komen voor de RVU-regeling. TNO […]
Ervaringen van vrouwen rondom zwangerschap, werk en terugkeer naar werk na bevallingsverlof
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: arts in opleiding tot bedrijfsarts Dionne Noppe, met een kwalitatief onderzoek naar de eigen ervaringen van zwangere vrouwen en vrouwen die na hun verlof terugkeren naar werk.
Minisymposium NSPOH over onderzoek van aios
Op 19 maart 2025 vond een minisymposium plaats bij de NSPOH. Acht aios verzekerings- en bedrijfsgeneeskunde presenteerden de voorlopige resultaten van hun wetenschappelijke onderzoek dat zij uitvoerden ter afronding van hun opleiding. Het symposium werd gecoördineerd door Peter van Haren en Cathrien Jacobi. Als referenten waren aanzwezig dr. Jan Hoving, Senior Onderzoeker Afdeling Public & Occupational Health Amsterdam UMC en dr. Rob Kok, hoofd medische zaken Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen.
Waar werken mensen met autisme?
Eerder onderzoek naar mensen met autisme en werk richtte zich vooral op de vraag óf autistische mensen werken en onder welke voorwaarden, met veelal anekdotische beschrijvingen van waar ze werken. Deze studie had als doel de verdeling van beroepssectoren onder autistische werknemers in Nederland in kaart te brengen.
Zet interactie écht centraal
De beeldvorming over neurodivergente mensen is vaak nog gebaseerd op stereotype beelden en extreme voorbeelden met kansenongelijkheid of uitsluiting van onderwijs en werk als gevolg. Wat als we een omgeving creëren waarin neurodiversiteit een gegeven is in plaats van een onoverbrugbaar verschil?
Autisme: hoger risico op uitval
Autistische werknemers lopen een hoger risico op werkloosheid, onderbenutting en uitval dan neurotypische collega's. Het stijgend aantal autismediagnoses en de krappe arbeidsmarkt vormden aanleiding om te onderzoeken wat goed gaat en wat beter kan in het werkgeverschap aan autistische werknemers van Nederlandse werkgevers. Hiervoor interviewden we 16 vertegenwoordigers van 12 organisaties die autistische werknemers in dienst hebben.
