Home Achtergrondartikel
Achtergrondartikel
Koester (ook) de curatie
Na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd werkte Pierre Swerts nog parttime door, onder meer als bedrijfsarts van het Laurentius Ziekenhuis Roermond. Met de 70 in zicht vindt hij het mooi geweest en stopt hij per 1 mei. Vóór zijn vertrek wil hij de beroepsgroep nog één ding op het hart drukken: ‘Je bent op de eerste plaats arts en dan pas bedrijfsarts’, aldus Swerts, die pleit voor een meer curatief handelende bedrijfsarts.
‘Coschap sociale geneeskunde is te kort voor zo’n breed vakgebied’
Het verplicht coschap sociale geneeskunde duurt, afhankelijk van de universiteit, twee tot vier weken. En dat is kort voor zo’n enorm breed werkveld. ‘Als je niet bij arbeid en gezondheid wordt ingedeeld, kom je er ook niet mee in aanraking en dat is natuurlijk ontzettend jammer’, stelt bedrijfsarts Ivo van Dongen. Als coschapcoördinator is hij continu op zoek maar voldoende stageplekken, zodat zoveel mogelijk studenten met het vak kennis kunnen maken.
Juist mensen die hard lopen voor hun werk zijn kwetsbaar
Er is sprake van een recordaantal ziekmeldingen. En dan gaat het vooral om psychisch verzuim. Wat maakt dat de piek nu vooral daar ligt? En hoe maak je psychische problemen bespreekbaar? In de podcast ‘Maar eerst koffie’ gaan bijzonder hoogleraar Evelien Brouwers en Lisette Niemeyer, consultant inkomen en zekerheid bij Loyalis in gesprek over mentale gezondheid op de werkvloer.
Risico’s stapelen zich op bij arbeidsmigranten
Arbeidsmigranten zijn onmisbaar voor de Nederlandse economie. In distributiecentra, kassen, slachterijen en de bouw leunen complete ketens op hun inzet. Maar ondanks die grote bijdrage blijft hun gezondheid opvallend vaak buiten beeld van de reguliere zorg- en ondersteuningssystemen. Zijn ze wel in beeld, dan zien professionals zorgelijke dingen. Sociaalgeneeskundigen waarschuwen dat risico’s zich opstapelen zolang de registratie hapert, taalbarrières niet worden overbrugd en de afhankelijkheid van werkgevers groot is.
Ziek door het werk
Beroepsziekten zijn aandoeningen die ontstaan door blootstelling aan schadelijke factoren binnen de arbeidssituatie of door de specifieke aard van het beroep. De erkenning en voorkoming van dergelijke ziekten zijn van medisch, maatschappelijk en juridisch belang. Dit luik bespreekt de definities en het concept van beroepsziekten, hun historische ontwikkeling, de registratie en de wettelijke kaders die in Nederland van toepassing zijn.
Moeheid ontstaat niet alleen in het individu, maar ook in het systeem
Het 22e TBV-congres op 11 maart 2026 staat in het teken van Uitval door moeheid: een van de meest voorkomende vraagstukken in de spreekkamer van bedrijfs- en verzekeringsartsen. Uitval door moeheid blijkt in de praktijk vaak lastig te duiden, te objectiveren en te vertalen naar belastbaarheid en advies.
Het is maar werk?
Artsen werken in een omgeving met hoge druk, grote verantwoordelijkheid en weinig ruimte voor kwetsbaarheid. Psychiater Hans Rode weet uit eigen ervaring hoe dat schuurt. Op het 22e TBV-congres spreekt hij over uitval door vermoeidheid en over wat artsen nodig hebben om mentaal overeind te blijven.
Geschikt of ongeschikt? Preventief verplichte medische keuringen rondom werk
Het vakgebied Arbeid en Gezondheid kent een lange en rijke geschiedenis. Jurjen Breedijk en André Weel, beiden bedrijfsarts en curator bij het Trefpunt Medische Geschiedenis Nederland op Urk, werken aan een Canon waarin deze geschiedenis in enkele tientallen bijdragen wordt samengevat. Deze teksten worden te zijner tijd gebundeld in een boek (de Canon voor Arbeid en Gezondheid), maar verschijnen daarvoor al op TBV-online.
Volgende week ben ik er weer!
In haar boek “Volgende week ben ik er weer!” legt re-integratiecoach Amber Hackmann stap voor stap uit wat de rechten en plichten zijn als je niet kunt werken. Het boek is weliswaar geschreven voor werknemers, maar kan ook voor professionals en leidinggevenden een eyeopener zijn. ‘Je kunt je beter verplaatsen in de situatie waarin de zieke werknemer zich bevindt. Het kan de re-integratie absoluut ten goede komen.’
Capaciteitsplan 2027–2030: blijvend tekort aan bedrijfs- en verzekeringsartsen
Het aantal jonge bedrijfsartsen is in de afgelopen tien jaar flink toegenomen. Tien jaar geleden begonnen zo'n 20 mensen aan de opleiding tot bedrijfsarts, in 2024 waren dat er zo'n 140. Volgens het Capaciteitsorgaan blijft de arbeidsmarkt voor bedrijfs- en verzekeringsartsen echter krap. De uitstroom door vergrijzing wordt de komende jaren niet gecompenseerd door de instroom van nieuwe sociaal geneeskundigen.
