Psychische aandoeningen

Kwetsbare groepen

Congres Sterk door Werk 

Te gast zijn onder meer de enkele bestuurders uit het convenant Sterk door Werk, waaronder UWV-directeur Guus van Weelden, Erik Dannenberg (Divosa), Dirk Jan van den Berg (Zorgverzekeraars Nederland) en Titia Feldmann (MIND). In het tweede deel van de talkshow komen staatssecretarissen Paul Blokhuis (VWS) en Dennis Wiersma (SZW) aan het woord. Ook Evelien Brouwers, […]

Ervaringen met IPS als bewezen effectieve methode

Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is een bewezen effectieve methode om mensen met een ernstige psychische aandoening aan betaald werk te helpen. Deze studie onderzocht IPS-ervaringen geïmplementeerd met een veelzijdige implementatiestrategie (IPS + VIS) en regulier, betaald werk.

‘Je gaat het pas zien als je het doorhebt’

Met ruim een jaar vertraging kon prof. dr. Evelien Brouwers 28 mei eindelijk haar inaugurele rede 'Psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid: je gaat het pas zien als je het doorhebt' uitspreken.

‘Aandacht voor goed werk kan tsunami aan psychische klachten voorkomen’

Wetenschappelijk onderzoek stond centraal in de carrière van dr. Lode Godderis. Bijna veertien jaar was hij als hoogleraar arbeidsgeneeskunde verbonden aan de medische faculteit van de KU Leuven. Daarnaast was hij het afgelopen decennium hoofd onderzoek bij IDEWE, de organisatie die hem in januari aanstelde als CEO. In de nieuwe editie van TBV gaat hij […]

WerkWeb-Autisme

Voor werkenden met een autismespectrumstoornis (vanaf nu autisme) is het vaak niet eenvoudig om zich staande te houden in de huidige arbeidsmarkt. Net als voor iedereen, is het hebben van betaald werk voor hen een belangrijke waarde in het leven. Het is daarom belangrijk om hen te ondersteunen in het proces van vinden en behouden van werk. Vanuit die visie is de afgelopen jaren de website www.​werkwebautisme.​nl ontwikkeld door een consortium van kennis- en praktijkpartners, samen met mensen die zelf autisme hebben (kader 1). In dit artikel brengen we deze website onder de aandacht van bedrijfs- en verzekeringsartsen door informatie te delen over de ontwikkeling en de inhoud ervan.

Een psychologische blik op werk en verzuim

Breed van opzet Ieder hoofdstuk vormt een afgerond geheel waarin een deelonderwerp wordt uitgediept. In het eerste deel gaat het om meer algemene onderwerpen zoals Arbeid en mentale inspanning of De psychofysiologie van werkstress. Het laatste deel bevat capita selecta over uiteenlopende onderwerpen zoals Emotionele arbeid, Burn-out en bevlogenheid, Werkverslaving, Succesvol ouder worden en duurzame […]
Preventie

Bevlogen in balans

Leidinggevenden zijn zich over het algemeen nog weinig bewust van hun rol in het creëren van de juiste condities voor het ervaren van een goede werk-privébalans.3 Vaak zijn er expliciete of impliciete verwachtingen waar werknemers zich aan moeten houden, bijvoorbeeld dat zij altijd bereikbaar zijn of fysiek aanwezig zijn op vaste kantoortijden. Om verzuim en […]
Covid-19

Het welzijn van het onderwijzend personeel in België in tijden van…

Specifiek voor de onderwijssector, gaf 43% van het personeel aan depressieve gevoelens en angst te ervaren. Verder voelde 41% zich minder tevreden over zijn job.1 Deze cijfers tonen aan dat het extra belangrijk is om het onderwijzend personeel te ondersteunen tijdens deze coronacrisis. In dit artikel geven we een antwoord op de vraag: hoe kunnen […]
Covid-19

Had u al donkere gedachten en een videocall met uw psycholoog?

Toename suïcide-ideatie zonder toename van suïcide François Perl2 benadrukte de impact van COVID-19 op de mentale gezondheid. Zo zijn er in België de eerste tekenen van toename van suïcide-ideatie, de eerst stap in het suïcideproces. Het zijn de donkere gedachten die zich in het hoofd van de suïcidale persoon afspelen en er zijn nog geen […]
Preventie

Van hybride werken naar activity based werken

Telewerk, de winst en de uitdagingen Werkgevers en werknemers hebben ondervonden dat thuiswerk heel wat voordelen biedt. Denk maar aan de tijdswinst omdat de werknemer zich niet moet verplaatsen, betere concentratie en efficiëntie, een flexibel werkschema en een positief en aantrekkelijk imago voor de werkgever.1 Daarnaast zijn er ook wel wat uitdagingen verbonden aan telewerk. […]

TBV-congres

Psychische aandoeningen