Home Actueel
Actueel
Kunstmatige intelligentie (AI) en de bedrijfsgeneeskunde: kansen en barrières
AI ontwikkelt zich snel. Deze systeemtechnologie raakt alle sectoren. De Europese AI-verordening van 2024, 's werelds eerste wettelijke kader voor AI, moet zowel innovatie stimuleren als personen beschermen tegen schade door AI. Alle lidstaten zullen deze per sector moeten uitwerken in richtlijnen. Henk Aarnink schrijft een verkenning over de kansen en barrières. Hij is bedrijfsarts bij de interne arbodienst van Amsterdam UMC en voerde dit onderzoek uit in het kader van zijn opleiding bij de NSPOH. Hij werd daarbij begeleid door Angarath van der Zee.
PSA aanpakken vraagt om meer dan wet- en regelgeving
Effectieve preventie van psychosociale arbeidsrisico’s vraagt om meer dan regels alleen. In een nieuw Europees rapport beschrijft het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) hoe je werkdruk, psychosociale belasting en ongewenst gedrag op het werk succesvol kunt aanpakken.
Trimbos waarschuwt voor risico’s van AI
Kunstmatige intelligentie biedt veel mogelijkheden, maar brengt ook risico's met zich mee voor welzijn, mentale gezondheid en het functioneren van mensen. Het Trimbos-instituut waarschuwt dat gebruikers zich bewust moeten zijn van de beperkingen van generatieve AI, zoals ChatGPT, CoPilot en Gemini. Vooral misinformatie, zogenoemde hallucinaties en deepfakes kunnen tot problemen leiden.
Als herstel vastloopt: polycrisis-denken als aanvullende lens op complex ziekteverzuim
Bij ziekteverzuim zoeken we begrijpelijkerwijs naar oorzaken waarop we kunnen handelen. We stellen een diagnose, behandelen klachten, passen de belasting aan en spreken een opbouw af. In veel verzuimtrajecten is deze aanpak passend en effectief. Toch zijn er trajecten waarin herstel stagneert, ondanks ingezette behandeling en serieuze inspanningen van werknemer, werkgever en professionals. In zulke situaties kan de aandacht te lang gericht blijven op afzonderlijke factoren, terwijl juist hun onderlinge wisselwerking het herstel belemmert, schrijft systeembioloog en bedrijfsarts Ernst Jurgens.
Psychosociale belasting zet welzijn onderwijzend personeel onder druk
Al vele jaren kampt de onderwijssector met bovengemiddeld verzuim door hoge werkdruk, grote klassen, administratieve lasten. Maar ook emotionele belasting, agressie en beperkte invloed op het werk vormen belangrijke risico’s voor de gezondheid van onderwijzend personeel. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA). Volgens het agentschap hebben deze psychosociale arbeidsrisico’s niet alleen gevolgen voor het welzijn van docenten, maar ook voor het behoud van personeel en uiteindelijk voor de kwaliteit van het onderwijs.
Arts ontslagen wegens onterecht voeren van titel bedrijfsarts
De Rechtbank Gelderland heeft de arbeidsovereenkomst van een arts ontbonden die jarenlang als bedrijfsarts werkte zonder de daarvoor vereiste registratie. Opvallend is dat zijn werkgever zelf jarenlang had bijgedragen aan de ontstane situatie.
KNMG: bij ongewijzigd beleid blijven tekorten aan bedrijfs- en verzekeringsartsen oplopen
De tekorten aan bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en andere extramuraal werkende artsen zijn nog lang niet opgelost. Dat blijkt uit de eindrapportage van het landelijke programma Meer Extramurale Artsen (MExA), een initiatief van UMCNL en de KNMG. Hoewel de afgelopen twee jaar belangrijke stappen zijn gezet om de instroom te vergroten, zijn de effecten in de praktijk nog nauwelijks zichtbaar.
Podcast over agressie en onveilige situaties
De KNMG Artsen Podcast besteedt in een nieuwe aflevering aandacht aan agressie, bedreiging en grensoverschrijdend gedrag en hoe artsen hiermee kunnen omgaan. Te gast zijn David Baden, SEH-arts en lid van de focusgroep ZorgVeilig, en Anneloes Rube, jurist bij de KNMG.
Artificiële intelligentie in verslaglegging
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: Eva Keijsper, met een onderzoek naar motiverende en belemmerende factoren voor bedrijfsartsen bij het gebruiken van artificiële intelligentie in de verslaglegging bij consulten.
Trimbos vernieuwt handreiking ADM-beleid op het werk
Het Trimbos-instituut heeft de Handreiking Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) vernieuwd. Aanleiding is het gegeven dat werkgevers steeds vaker te maken krijgen met de gevolgen van middelengebruik op de werkvloer. Het gaat daarbij niet alleen om alcohol en drugs, maar ook om medicijnen die het functioneren kunnen beïnvloeden.
