Het is belangrijk dat er aandacht is voor transgender personen en hun werk gezien de lagere arbeidsparticipatie en problemen die zij tegenkomen in hun werk. Dit onderzoek heeft als doel om uit de persoonlijke ervaringen van transgender personen kennis te destilleren die bedrijfsartsen kunnen gebruiken met het oog op verzuimbegeleiding en ter preventie van ziekteverzuim. In deze studie wordt daarom onderzocht wat de persoonlijke ervaringen zijn van transgender personen met betrekking tot factoren die hen hebben geholpen om hun werk te behouden na een recent doorlopen transitie.

Er is een kwalitatief onderzoek uitgevoerd middels semigestructureerde interviews aan de hand van een topic lijst, bij werkende transgender personen die minder dan twee jaar hun transitie hebben afgerond.

Open communicatie

Er zijn interviews afgenomen bij zes transgender vrouwen. Vanuit de verschillende ervaringen zijn drie thema’s te onderscheiden: de organisatie, de bedrijfsarts en de rol van werk in de fasen van transitie. Open communicatie, regie en het meenemen van de organisatie in het transitieproces zijn belangrijke onderwerpen. In het thema de bedrijfsarts worden verschillende rollen benoemd in verzuimbegeleiding en preventief. De rol van werk is anders in de verschillende fasen van de transitie.

Met dit onderzoek is terugkijkend op de ervaringen rond de transitie naar voren gekomen dat openheid van de transgender persoon naar de werkgever en wederzijdse transparantie binnen de organisatie belangrijk is voor een goed verloop op het werk. De transgender persoon neemt hierbij, uit noodzaak, zelf de regie en neemt de werkgever en de organisatie mee in het transitieproces. Er is hierbij een belangrijke rol weggelegd voor de bedrijfsarts, zoals bijvoorbeeld die van sparringpartner bij onderwerpen over transitie en coming out, en advisering tijdens verzuimbegeleiding, begeleiding in het vraagstuk over eigen werk of ander werk en advisering aan de organisatie tijdens sociaal medisch teamoverleg. Daarnaast is het belangrijk dat de bedrijfsarts meer zichtbaar wordt en voldoende kennis opdoet over de ervaringen rond een transitie.

Lees het hele onderzoek hier.

_{Aios: Lidewij de Vries, arts in opleiding tot specialist bedrijfsgeneeskunde
Onderzoeksbegeleiders: Bianca Schalk, Fred Tromp
Contact: lidewij.de.vries@arboned.nl}