Home 2025
Laatste artikelen
Tussen automatiseren en leren
Arts in opleiding tot bedrijfsarts Juliën Rezek schrijft voor TBV een serie blogs over AI in de bedrijfsgeneeskunde. Hij houdt zich veel met het onderwerp bezig en denkt ook na over de implicaties. 'Het raakte aan een ongemakkelijke waarheid: was ik mijn professionele ontwikkeling deels aan het uitbesteden?'
‘Hoogbegaafdheid is geen stoornis, maar hebben van andere behoeftes’
Er is te weinig wetenschappelijke aandacht voor hoogbegaafdheid, stellen niet-praktiserend bedrijfsarts Noks Nauta en loopbaancoach Frans Corten. Zij doen al 25 jaar zelf onderzoek naar het onderwerp en stuiten op veel misvattingen en onbegrip. ‘Vergelijk het met lange mensen, die hebben ook andere behoeftes dan korte mensen, zonder dat het een stoornis is.’
Psychosociale risico’s zijn groter dan fysieke risico’s
In deze serie interviewt Erik Rodrigues Pereira collega-bedrijfsartsen over hun succesverhalen met betrekking tot preventie. De insteek: preventief handelen is te veel een containerbegrip. Door concrete voorbeelden te bespreken, kunnen we van elkaar leren, elkaar inspireren en samen successen vieren. Dit keer: Jurriaan Blekemolen over psychosociale arbeidsbelasting en de PSA-index.
We zitten nog net zoveel als vijf jaar geleden
Qua gezondheidsschade mogen we zitten gerust het nieuwe roken noemen. Dit besef is dan wellicht alom geland, toch verandert ons gedrag niet of nauwelijks. Volgens de nieuwste Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO zitten we zelfs iets meer dan vijf jaar geleden.
Nieuwe EU-richtlijn hitte op het werk
De stijging van de gemiddelde omgevingstemperatuur als gevolg van klimaatverandering kan een grote impact hebben op werkplekken. Daarom heeft de EU een richtlijn opgesteld voor hitte op het werk.
‘We moeten minder verzuild naar gezondheid en zorg kijken’
Bedrijfsarts Jurriaan Penders is sinds begin van dit jaar voorzitter van artsenfederatie KNMG. Hij combineert het voorzitterschap met zijn werk bij HumanTotalCare, waar hij verantwoordelijk is voor de medische vakinhoud, kwaliteit en professionaliteit. De spreekkamer heeft hij hierdoor achter zich gelaten. ‘Ik ben opgeleid en gevormd tot arts en voel mij ook arts, maar ik heb ook gemerkt dat ik het meest in mijn kracht sta in een bestuurlijke rol.’
Beroepsziekten komen en gaan; de schildersziekte als voorbeeld
Het vakgebied Arbeid en Gezondheid kent een lange en rijke geschiedenis. André Weel en Jurjen Breedijk, allebei bedrijfsarts en curator bij het Trefpunt Medische Geschiedenis Nederland op Urk, werken aan een Canon waarin deze geschiedenis in enkele tientallen bijdragen wordt samengevat. Deze teksten worden te zijner tijd gebundeld in een boek (de Canon voor Arbeid en Gezondheid), maar verschijnen daarvoor al op TBV-online.
Loontje komt om zijn boontje
Tjalling Hon (pseudoniem) is bedrijfsarts niet-praktiserend en ervaringsdeskundige op het gebied van arbeidsongeschiktheid. Hij schrijft blogs voor TBV-online, deze keer over een arbeidsconflict met aanwijzingen voor discriminatie, machtsmisbruik en intimiderend, mogelijk zelfs seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Gezond en vitaal de nachtdienst door
De impact van nachtdiensten op het welzijn van medewerkers is behoorlijk groot omdat ze ingrijpen op het biologische (circadiaans) ritme van het lichaam. Om nachtdiensten gezond en vitaal door te komen hebben de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen en het Sociaal Fonds voor de Kennissector de Goedenacht-app ontwikkeld.
UWV schatte ME/CVS jarenlang te licht in
De Centrale Raad van Beroep vindt dat UWV jarenlang ME/CVS onterDe Centrale Raad van Beroep vindt dat UWV jarenlang ME/CVS onterecht te licht heeft ingeschat. Beperkingen zoals post-exertionele malaise (PEM) en POTS moeten serieus worden genomen, aldus de CRvB. De uitspraak heeft grote gevolgen voor werknemers met ME/CVS, maar is ook relevant voor mensen met post-covid, waarvan de klachten sterk overeenkomen. echt te licht heeft ingeschat. Beperkingen zoals post-exertionele malaise (PEM) en POTS moeten serieus worden genomen, aldus de CRvB. De uitspraak heeft grote gevolgen voor werknemers met ME/CVS, maar is ook relevant voor mensen met post-covid, waarvan de klachten sterk overeenkomen.
