Wij willen het tij keren. Het professioneel en wettelijk kader staat, het is tijd om de praktijk daarbij aan te laten sluiten. De bedrijfsarts moet minder afhankelijk worden van andere partijen en een actieve rol nemen in de veranderingen in het veld. Dit begint bij opleiding en herregistratie. Het doel is om nieuwe bedrijfsartsen breed op te leiden in preventie, terwijl ervaren artsen hun vaardigheden hierin blijven ontwikkelen.

Het eerste voorstel betreft het Landelijk OpleidingsPlan (LOP) voor de opleiding tot bedrijfsarts dat momenteel wordt herzien. Het huidige LOP noemt preventie, maar dit komt nog onvoldoende terug in instituutsonderwijs en de praktijkopleiding. Opleidingsinstellingen hebben de verantwoordelijkheid een werkomgeving te bieden waarin aios zich in de volle breedte kunnen ontwikkelen. Dit betekent in plaats van de overheersende aandacht voor verzuim meer samenwerking met andere kerndeskundigen.

Momenteel worden stages vooral gekozen om kennis over verzuimbegeleiding op te doen. Wij stellen voor om de stages binnen Arbeid en Gezondheid in te delen naar processen binnen en buiten de Wet verbetering poortwachter (WVP). Zo is elke aios verplicht kennis op te doen buiten het verzuimproces. Daarbij willen wij meeloopstages verlengen naar volwaardige stages, zodat de aios competenties daadwerkelijk kunnen ontwikkelen tot bekwaamheid. In andere medische vervolgopleidingen is dit al de norm. Ook centrale nascholing van praktijkopleiders is belangrijk, zodat zij toegang krijgen tot een breed en uniform scholingsaanbod. Nu zoeken praktijkopleiders hun nascholing vooral binnen de eigen arbodienst. Omdat daar de focus ligt op verzuimbegeleiding, blijven andere belangrijke aspecten van het vak onderbelicht.

Zorg ervoor dat voor alle aios preventie in praktijksetting geborgd wordt, niet alleen voor de aios die toevallig een werkgever hebben die dit van belang acht. Wij beseffen dat er verschillende actoren betrokken zijn bij de inhoud en de uitvoering van de opleiding. Het is aan alle partijen om zorg te dragen voor allround opgeleide, toekomstbestendige bedrijfsartsen.

Het tweede voorstel richt zich op het borgen van preventieve taken in de herregistratie-eisen. Op dit moment weerspiegelt de herregistratie niet goed de wettelijke functie-eisen van een bedrijfsarts. Preventie is geen verplicht onderdeel van de herregistratie en het persoonlijk ontwikkelplan. Je moet als bedrijfsarts kunnen aantonen dat je hebt bijgedragen aan een PAGO, werkplekonderzoek of organisatieadvies. Zo kunnen ook ervaren collega’s hun deskundigheid bijhouden en uitdragen. Dit zal arbodiensten stimuleren om hun contracten in te richten conform het basiscontract Arbowet. Individuele bedrijfsartsen krijgen zo meer handvatten voor preventie in het ingewikkelde belangenveld waarin zij acteren.

In plaats van pas in actie te komen bij ziekte, ligt de grootste winst voor de maatschappij in het voorkomen van gezondheidsproblemen. Preventie is wettelijk gezien al de kern van ons vak en het is tijd dat de praktijk hierop aansluit. Laten wij als beroepsgroep terugkeren naar de kern en een leidende rol pakken in preventie. Door het LOP en de herregistratie-eisen aan te passen, zal het veld mee moeten veranderen.

Met dit pleidooi doen wij een handreiking naar onze beroepsvereniging en toekomstige collega’s om ons vak toekomstbestendig te maken met concrete maatregelen. Zo zullen er minder mensen ziek worden door hun werk.