TBV-online besteedde recent al aandacht aan het feit dat covid en long covid ook als beroepsziekte en zelfs als bedrijfsongeval kunnen worden aangemerkt. Het gaat dan met name om verpleegkundigen, ambulancemedewerkers, politie- en brandweermensen die door en tijdens hun beroepsuitoefening met het virus werden geïnfecteerd. Het feit dat covid infectie ook een beroepsziekte of bedrijfsongeval kan zijn heeft ook gevolgen voor de aansprakelijkheid, zo blijkt nu. Volgens RTL Nieuws hebben tenminste vijf medewerkers hun werkgever aansprakelijk gesteld voor de schade die ze door (long) covid opliepen. Uit de verhalen blijkt dat de medewerkers onbeschermd aan de slag moesten en dat in één geval de leidinggevende al wist dat de persoon die verzorgd moest worden corona had. De werknemer zit nu – bijna twee jaar later – vanwege long covid nog steeds in de ziektewet en is al gekort op zijn salaris. Advocaten, vakbonden, bedrijfsartsen en wetenschappers die RTL Nieuws sprak, verwachten dat er nog veel van dit soort langslepende zaken gaan volgen.
Lees ook het artikel over coronabesmettingen onder arbeidsmigranten in slachthuizen.
Voor dit platform relevant: deze patiënten vallen waarschijnlijk NIET onder de Ziektewet van het UWV. Maar hebben nu nog een arbeidsovereenkomst, en krijgen een deel van hun salaris nog doorbetaald. Voor patiënten die wel onder de Ziektewet vallen, zonder werkgever dus, is uiteraard de WIA beoordeling ook van toepassing. Een deel is echter bij de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling (EZWB) al afgevloeid naar WW en Participatiewet. Uiteraard kunnen zij wel een ‘claim’ indienen bij hun laatste werkgever.