Home Interview
Interview
Bedrijfsartsen moeten signaalvaardiger zijn als het op agressie aankomt
Het is opvallend hoeveel bedrijfsartsen hun grenzen hebben verlegd, waardoor ze agressie niet meer op tijd herkennen. ‘Ze komen pas in actie bij code rood gedrag van patiënten’, stelt agressie- en conflictexpert Caroline Koetsenruijter, auteur van het boek Jij moet je bek houden. Koetsenruijter is een van de sprekers tijdens het TBV-congres van 13 maart.
‘Risicogroepen beter in kaart brengen’
Birgit Gielen heeft als directeur de dagelijkse leiding over het in Brussel gevestigde InterMutualistisch Agentschap (IMA). Dit instituut telt 22 medewerkers en kan qua werkzaamheden omschreven worden als een ‘lightversie' van het Nederlandse Nivel. Bij het IMA werken met name dataspecialisten en -analisten. Birgit zelf promoveerde in de biologie en heeft een researchachtergrond.
Agressie moet je altijd begrenzen
Agressie in de spreekkamer kent veel verschijningsvormen. Van non-verbaal, verbaal en fysiek tot het geven van ‘een ongemakkelijk gevoel’, waardoor je als professional misschien wel aan je eigen houding gaat twijfelen. Tijdens het TBV-congres spreekt prof. dr. Larissa Hoogsteder over de verschillende perspectieven van agressief gedrag en hoe je daar als professional het beste mee kunt omgaan.
Handboek beroepsethiek voor artsen arbeid en gezondheid: Recht doen aan de ander
Het boek ‘Ethiek voor artsen arbeid en gezondheid’ wil op basis van het zevenstappenmodel ‘morele oordeelsvorming’, bedrijfs- en verzekeringsartsen houvast geven bij het nemen van beslissingen in lastige praktijksituaties. TBV sprak met Kevin De Decker, Ruud Meij en André Weel, de drie auteurs van het boek.
Help! Hoogbegaafd
Naar schatting twee procent van de Nederlandse bevolking is hoogbegaafd. Bovenmatige intelligentie leidt echter niet vanzelfsprekend tot een briljante carrière. Sterker nog: er zijn signalen dat hoogbegaafden soms moeite hebben met hun (werk)omgeving of überhaupt geen werk vinden. Ron Hameleers spreekt hierover tijdens de studiedag ‘Neurodiversiteit en meer: gevolgen op het werk’.
‘Aardig moeten zijn’ kan werkdruk verhogen
Een horecamedewerker die een boze klant bedient en toch vrolijk doet. Of een docent die een leerling het liefst achter het behang wil plakken, maar hulpvaardig blijft. De inspanning die het kost om tijdens je werk de gewenste emotie te tonen, kan gevolgen hebben voor het uitvoeren van cognitieve taken. Godelieve Hofstee doet promotieonderzoek naar dit nog weinig onderzochte aspect fenomeen: de invloed van ‘emotional labour’ op cognitief presteren.
Marjolein Bastiaanssen (SGBO): ‘De hele keten heeft een uitdaging’
Marjolein Bastiaanssen is sinds 1 juni hoofd opleidingen van de SGBO, een van de twee vervolgopleidingen tot bedrijfsarts en verzekeringsarts. Welke uitdagingen liggen er voor de opvolger van Joost van der Gulden? En hoe gaat zij kleur geven aan haar nieuwe functie?
Ik geloof in preventie
An De Roeck is sinds eind vorig jaar medisch directeur bij Mensura, Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk in België. TBV ging met haar in gesprek over de zorg voor werknemers. ‘Met preventie kun je heel veel bereiken.’
‘Kijk verder dan je eigen spreekkamer’
TBV-online besteedt extra aandacht aan collega's die zich naast hun dagelijkse taken inzetten voor het werkveld in aanvullende functies. Deze keer: Moniek van Zitteren, verzekeringsarts bij UWV -Eindhoven. ‘Nevenfuncties komen het beste uit de verf als je ze met passie uitvoert.’
Naasten kunnen veel invloed hebben op arbeidsparticipatie van chronisch zieke werkenden
Naasten kunnen een belangrijke invloed hebben op de arbeidsparticipatie van werkenden met chronische ziekten. Voor sociaal geneeskundigen is het daarom belangrijk hierop in te spelen. Dit blijkt uit promotieonderzoek van Nicole Snippen, onderzoeker bij de afdeling Gezondheidswetenschappenwetenschappen van het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG).