Dit is een kwalitatieve studie naar de perspectieven van traumapatiënten en zorgprofessionals op belemmerende en bevorderende factoren bij werkhervatting. Het onderzoek is gedaan door I.M. van Dongen, E. de Groot, A.M. Hermans, M.A.C. de Jongh, R.E. Geuze, S. Hommes, R.D. Vromans, E. Krahmer, T. Houwen, KME. Janssens, M.C.W. Joosen.

Een veilig leerklimaat is essentieel voor de ontwikkeling van artsen in opleiding tot specialist (aios). De Dutch Residency Educational Climate Test (D-RECT) wordt veel gebruikt om dit te evalueren, maar is ontwikkeld voor klinische context. In deze studie werd de toepasbaarheid van de verkorte D-RECT bij aios bedrijfsgeneeskunde binnen Defensie onderzocht.

In deze bijdrage bespreekt Jan Bakker, medisch adviseur bij de Zwembadpoli en eerder verbonden aan het NCVB en de Polikliniek Mens en Arbeid (Amsterdam UMC), de diagnostiek en behandeling van werkgerelateerd handeczeem bij een aios chirurgie. In een begeleidingstraject van een half jaar werd zij op verwijzing van de bedrijfsarts uitvoerig contactallergologisch onderzocht. Ook de werkbelasting werd in kaart gebracht. Na zes weken absolute handrust werd de handhuidbelasting zowel thuis als in het ziekenhuis zeer geleidelijk opgevoerd, op geleide van het klinisch beeld. Dit leidde tot een succesvolle reïntegratie.

Arbeids- en organisatiedeskundige Cecile de Roos schreef onlangs een opiniestuk over de aandacht voor psychologische veiligheid. Dat begrip wordt namelijk te pas en te onpas gebruikt, vaak ten onrechte. Dat is slecht voor de aanspreekcultuur op de werkvloer. ‘Ik zie dat iedereen zijn eigen norm gaat bepalen en dan wordt het chaos.’

Pascal Willems, advocaat arbeids-, gezondheids- en (medisch) tuchtrecht, schreef voor het juli nummer van TBV een bijdrage over de rechtspositie van chronisch zieken. Het betreft een casus over een medewerker van een gemeentelijke plantsoenendienst met ADHD en (waarschijnlijk) PTSS die ontslag aanvecht bij de rechtbank. Ernst Jurgens, bedrijfsarts en medisch bioloog, reageert op deze casus.

Het komt regelmatig voor dat niet-arbeidsgebonden factoren werkgerelateerde problemen veroorzaken. Maar waarom lukt het de ene werknemer om ondanks flinke privéproblemen gewoon door te werken, terwijl de ander met exact dezelfde zorgen uitvalt? Motivatie speelt daarbij een rol, schrijft arts in opleiding tot bedrijfsarts Elke Struiwig.

Twaalf jaar terug organiseerde de SGBO een symposium over het thema ‘wat doet de bedrijfsarts in 2025?’. Ik vond het verslag van die bijeenkomst toevallig terug. Dat maakte nieuwsgierig naar de voorspellingen van toen. Zijn ze uitgekomen?