Nieuws uit de wetenschap
‘Studenten hebben vaak niet één rolmodel, maar stellen een mozaïek samen’
Isabella Spaans rondde dit jaar een promotieonderzoek af naar rolmodellen in de zorg. Ze was echter nog niet klaar met het onderwerp en startte een onderneming onder de naam Rolmodel, waarmee ze lezingen en workshops verzorgt, onderzoek doet en advies geeft. Haar onderzoek is ook relevant voor onderwijs over bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde. ‘Ik heb rolmodellen de afgelopen 6,5 jaar onderzocht, maar ik had er nog wel 10 jaar mee door gekund.’
Kritische reactie: borging van preventie in de bedrijfsgeneeskunde vraagt om stelselversterking
Fleur de Groot, Sonja Mentink, Lydia van der Sman en Marieke Teeuw vinden dat er te weinig ruimte is voor preventie in de praktijkvoering van de bedrijfsarts. Dit moet anders, want preventie is wettelijk gezien de kern van het vak. Zij doen concrete voorstellen om preventie beter te borgen in het septembernummer van TBV. Ernst Jurgens reageert op dit artikel en doet aanvullende voorstellen om het preventief handelen in de bedrijfsgeneeskunde beter te borgen. Fleur de Groot en anderen krijgen vervolgens ruimte voor een repliek.
Verslag symposium NSPOH: werkwaarden, preventief spreekuur en langdurig zitten
Op 13 mei 2025 vond bij de NSPOH weer een symposium plaats, waarbij zeven aios verzekerings- en bedrijfsgeneeskunde hun wetenschappelijk onderzoek presenteerden. Van het bespreken van werkwaarden van medewerkers tot het gemiddeld aantal zituren van bedrijfsartsen: de studies boden een boeiend inkijkje in actuele uitdagingen binnen het vakgebied. Er werd onder andere stilgestaan bij de keuze tussen telefonische en fysieke WIA-beoordelingen en bij de vraag waarom steeds meer medisch specialisten overstappen naar de bedrijfsgeneeskunde.
Arbeidshygiënist Tamara Onos schrijft thrillers als ontspanning
Tamara Onos is zelfstandig arbeidshygiënist, hoger veiligheidskundige én succesvol thrillerauteur. Onlangs verscheen Vergiftigd, haar derde boek over Renske Nijland, arbeidshygiënist en Gezondheidskundig Adviseur Gevaarlijke stoffen. TBV-online sprak met de auteur, die haar inspiratie uit de dagelijkse praktijk haalt.
De omvang van sedentair gedrag onder bedrijfsartsen
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: Hannah Hondema, arts in opleiding tot bedrijfsarts, met een onderzoek naar sedentair gedrag onder bedrijfsartsen. Hieruit blijkt dat het ook binnen deze beroepsgroep een probleem kan vormen.
Wat werkt (of niet) voor werkhervatting na fysiek letsel?
Dit is een kwalitatieve studie naar de perspectieven van traumapatiënten en zorgprofessionals op belemmerende en bevorderende factoren bij werkhervatting. Het onderzoek is gedaan door I.M. van Dongen, E. de Groot, A.M. Hermans, M.A.C. de Jongh, R.E. Geuze, S. Hommes, R.D. Vromans, E. Krahmer, T. Houwen, KME. Janssens, M.C.W. Joosen.
Evaluatie van de verkorte D-RECT in de militaire setting
Een veilig leerklimaat is essentieel voor de ontwikkeling van artsen in opleiding tot specialist (aios). De Dutch Residency Educational Climate Test (D-RECT) wordt veel gebruikt om dit te evalueren, maar is ontwikkeld voor klinische context. In deze studie werd de toepasbaarheid van de verkorte D-RECT bij aios bedrijfsgeneeskunde binnen Defensie onderzocht.
Het wak in het ijs
In deze bijdrage bespreekt Jan Bakker, medisch adviseur bij de Zwembadpoli en eerder verbonden aan het NCVB en de Polikliniek Mens en Arbeid (Amsterdam UMC), de diagnostiek en behandeling van werkgerelateerd handeczeem bij een aios chirurgie. In een begeleidingstraject van een half jaar werd zij op verwijzing van de bedrijfsarts uitvoerig contactallergologisch onderzocht. Ook de werkbelasting werd in kaart gebracht. Na zes weken absolute handrust werd de handhuidbelasting zowel thuis als in het ziekenhuis zeer geleidelijk opgevoerd, op geleide van het klinisch beeld. Dit leidde tot een succesvolle reïntegratie.
‘Er is een verschil tussen ongemak en onveiligheid op de werkvloer’
Arbeids- en organisatiedeskundige Cecile de Roos schreef onlangs een opiniestuk over de aandacht voor psychologische veiligheid. Dat begrip wordt namelijk te pas en te onpas gebruikt, vaak ten onrechte. Dat is slecht voor de aanspreekcultuur op de werkvloer. ‘Ik zie dat iedereen zijn eigen norm gaat bepalen en dan wordt het chaos.’
Vierdaagse werkweek verbetert welzijn van werknemers
Een internationale studie toont aan dat een vierdaagse werkweek (met behoud van salaris) het welzijn van werknemers aanzienlijk kan verbeteren. Het onderzoek bestond uit een proefperiode van zes maanden waaraan een kleine 3000 werknemers deelnamen van in totaal 141 organisaties in Australië, Canada, Ierland, Nieuw-Zeeland, het Verenigd Koninkrijk en de VS.
