Nieuws uit de wetenschap
Lessen uit bezwaarzaken rondom het postcovidsyndroom
Onderzoekers Karin Blankestijn en Jerry Spanjer concludeerden in hun ‘Inventarisatie onder cliënten met post-covid’, in TBV, dat mensen met postcovidsyndroom relatief weinig bezwaar aantekenen tegen een WIA-beoordeling. Ze raden bedrijfs- en verzekeringsartsen aan om in de beoordeling van de belastbaarheid met name aandacht te besteden aan prikkelgevoeligheid, concentratieproblemen en beperkte duurbelastbaarheid. Bedrijfsarts Ernst Jurgens reageert hieronder op deze publicatie. Daarop volgt een repliek van Karin Blankestijn en Jerry Spanjer.
Vrouwspecifieke zorg is voor bedrijfs- en verzekeringsartsen nog onontgonnen gebied
Hoogleraar en bedrijfs- en verzekeringsarts Han Anema spreekt tijdens het aankomend TBV-congres, Vrouwspecifieke aandoeningen in de praktijk van de bedrijfs- en verzekeringsarts. Hij gaat spreken over hun rol in de begeleiding bij herstel en werkhervatting na bevalling, keizersnede en operaties voor vrouwspecifieke aandoeningen. De kennis over de rol van bedrijfs- en verzekeringsartsen in de vrouwspecifieke zorg staat volgens Anema nog in de kinderschoenen.
Congresverslag ‘neurodiversiteit: het nieuwe normaal’
Wat is er nodig om neurodivergente werknemers beter te laten floreren in de werkomgeving? Deze vraag stond centraal op het symposium 'Neurodiversiteit: het nieuwe normaal', dat op 16 januari plaatsvond in Tilburg University. Een verslag van Moniek van Zitteren, verzekeringsarts/medisch adviseur bij a.s.r en redactielid van TBV.
Een vermoeden op een autismespectrumstoornis
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: Niels Claassen, arts in opleiding tot bedrijfsarts bij ArboNed, met een kwalitatief onderzoek naar (de reden van) het handelen van de bedrijfsarts bij een vermoeden van een autismespectrumstoornis.
The extra mile
Dit is een blog van Suzanne Mul, de nieuwe blogger voor TBV-online. Ze is arts in opleiding tot bedrijfsarts bij de Bedrijfspoli. Voor ons platform schrijft ze over haar perspectief op het vak en op het leven als aios. 'Hoe we onze rol ook invullen, we blijven in de eerste plaats dokter. Ook wij hebben een lading medische kennis die we kunnen inzetten.'
De ‘autistische burn-out’ en terugkeer naar werk
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: Mark Jansen, inmiddels verzekeringsarts bij UWV in Eindhoven, over burn-out bij mensen met autisme en hoe hun re-integratie kan worden bevorderd.
Artificial Intelligence (AI) is niet meer weg te denken
Artificial Intelligence (AI) transformeert onze beroepspraktijk razendsnel, met enorme kansen en risico’s. Hoe scheiden we de waardevolle innovaties van de zorgcowboys en behouden we als artsen de regie om technologie op de juiste manier in te zetten voor een toekomstbestendig vak? Arts in opleiding tot bedrijfsarts en AI-ondernemer Juliën Rezek schrijft over de beloftes van AI: wat kun je verwachten?
Sociale interactie blijkt goed voor de gezondheid
Interacties met vrienden en familie helpen mee een mens gezond te houden, zo blijkt uit nieuw wetenschappelijk onderzoek. Volgens het onderzoek versterken sociale interacties het immuunsysteem en neemt het risico af op hartziekten, beroertes en diabetes type 2.
Bedrijfsartsen organiseren zich
Het vakgebied Arbeid en Gezondheid kent een lange en rijke geschiedenis. André Weel en Jurjen Breedijk, beide bedrijfsarts en curator bij het Trefpunt Medische Geschiedenis Nederland op Urk, werken aan een Canon waarin deze geschiedenis in enkele tientallen bijdragen wordt samengevat. Deze teksten worden te zijner tijd gebundeld in een boek (de Canon voor Arbeid en Gezondheid), maar verschijnen daarvoor al op TBV-online.
Wat is er nodig om de duurzame inzetbaarheid van mensen met autisme te verbeteren?
Alhoewel autisme een succesvolle en fijne loopbaan niet in de weg hoeft te staan, ervaren veel mensen met autisme belemmeringen bij het vinden en behouden van betaald werk. In dit focusgroeponderzoek onderzochten we wat belemmerende en bevorderende factoren zijn voor duurzame arbeidsparticipatie van mensen met autisme met en zonder betaald werk.
