Home 2026
Laatste artikelen
Arbocuratieve samenwerking loont
Ziekteverzuim veroorzaakt aanzienlijke economische en sociale lasten voor zowel individuen als de maatschappij. Binnen de orthopedische chirurgie, bijvoorbeeld bij een totale knieprothese (TKP), leidt een ingreep vaak tot langdurige afwezigheid; slechts een minderheid van de patiënten lukt het om binnen de verwachtte drie maanden terug te keren naar het werk.1-2 Werkgerichte interventies, waarbij zorgprofessionals expliciet aandacht hebben voor de werkhervatting en het wegnemen van belemmeringen3, zouden de terugkeer naar werk kunnen bevorderen.
Sedentair gedrag bij bedrijfsartsen
Langdurig zitten brengt gezondheidsrisico's met zich mee, waaronder hart- en vaatziekten en vroegtijdig overlijden. Dit geldt niet alleen voor beroepsgroepen zoals chauffeurs en kantoorpersoneel, maar ook voor bedrijfsartsen zelf. In dit artikel bespreek ik mijn onderzoeksbevindingen over sedentair gedrag onder bedrijfsartsen, de implicaties voor hun eigen gezondheid en hun rol als adviseur richting andere beroepsgroepen.
Anios handelt niet verwijtbaar
De klacht in deze zaak gaat over onvrede over de wijze waarop een arts een oordeel geeft over een ziekmelding als gevolg van spanningsklachten. De spanningsklachten van klager konden worden geduid als een normale reactie op een abnormale situatie en niet als een gevolg van een ziekte. Verweerder in deze zaak kon concluderen dat geen sprake was van arbeidsongeschiktheid, maar van een arbeidsconflict. Het regionaal tuchtcollege vindt de klacht ongegrond.
Begeleiding re-integratie escaleert
Het contact tussen bedrijfsarts en werknemer wordt stroever gedurende de re-integratie. De werknemer klaagt dat de bedrijfsarts geen actuele informatie heeft opgevraagd bij de behandelaren en daardoor een onjuist advies heeft gegeven. Het college komt echter tot het oordeel dat de bedrijfsarts niet tuchtrechtelijk verwijtbaar heeft gehandeld.
Ziekteverzuim bij psychische klachten te voorkómen?
Wat zien werkenden met psychische problemen die verzuimen zélf als primaire oorzaak van hun ziekteverzuim? Aangezien zij de belangrijkste stakeholder zijn is hun perspectief van cruciale waarde in het vinden van oplossingen ter preventie van uitval. Omdat verzuim een actueel probleem blijft1 zetten we de belangrijkste conclusies uit ons onderzoek op een rij en koppelen we die aan concrete adviezen voor de preventie van langdurig psychisch verzuim voor arboprofessionals en werkgevers.
Overkwalificatie als risicofactor
Immigranten met een academische opleiding werken vaak in functies die niet in verhouding staan tot hun opleidingsniveau. Brendler-Lindqvist en collega's onderzochten hoe vaak overkwalificatie voorkomt bij vluchtelingen en arbeidsmigranten in Zweden. En ook of er een verband bestaat tussen overkwalificatie en het risico op ziekenhuisopname bij somatische en/of psychiatrische aandoeningen.
Als je voor een dubbeltje…
‘Fijn dat u terugbelt', zegt de bedrijfsleider. ‘We hebben een prima servicemonteur die promotie kan maken als leidinggevende servicegroep. Praktijkman, niet van de theorie en schoolbanken. Heeft gouden handen. Was nooit ziek. Maar afgelopen jaar plotseling vijf ziekmeldingen. P&O kreeg opdracht voor een loonbeslag vanwege schulden. Ja, hij is gescheiden. Huis moest verkocht worden terwijl de hypotheek onder water stond. Hij is flink aangekomen. Ziet er ook moe uit. Erover praten vindt hij moeilijk. Een open spreekuur bij u, ja. Hij is akkoord, met tegenzin. Bedrijfsartsen zijn niet zijn ding. We willen hem helpen. Horen graag uw adviezen. Er is ook een andere geschikte kandidaat. Jonge mts'er met alle papieren'.
Tussen stem en verandering
De verkiezingen zijn inmiddels achter de rug. De stemmen geteld. Wat de uitslag ook is: de vraag blijft wat we met elkaar belangrijk vinden. Welke samenleving willen we zijn? Welke verandering is noodzakelijk voor écht gelijke kansen en écht gelijke behandeling?
Man vs. vrouw
Volgens CBS-cijfers lag het gemiddelde bruto uurloon van vrouwen in 2024 10,5 procent lager dan dat van mannen. Dit verschil betreft de ‘ongecorrigeerde loonkloof'.
Discriminatie op grond van ziekte
Al tijdens mijn co-schappen was ik enthousiast over de bedrijfsgeneeskunde. Als kleuter zag ik mede door mijn eigen referentiekader mezelf alleen maar als internist-oncoloog, wat maakte dat ik die weg ben gaan bewandelen. Dat ik toen al tegen mezelf aan het opboksen was, wilde ik jaren niet zien. Eerst een promotieonderzoek en toen de opleiding, die ik – omdat het erg zwaar was – helaas moest stoppen.
