Home Actueel
Actueel
Reukverlies door Covid blijft vaak onopgemerkt bestaan
Een groot Amerikaans onderzoek toont aan dat veel mensen lang na een Covid-besmetting nog steeds minder goed kunnen ruiken. Ze zijn zich daar bovendien niet altijd bewust van. Dit kan voor verhoogd risico op de werkvloer leiden.
Italië telt elke dag drie dodelijke arbeidsongevallen
Italië heeft strikte wetgeving op het gebied van veiligheid op het werk. Toch vallen er dagelijks gemiddeld drie dodelijke slachtoffers op het werk. Waar Nederland rond de 50 dodelijke arbeidsongevallen per jaar rapporteert, ligt het Italiaanse cijfer ruim boven de 1000. Gecorrigeerd naar de omvang van de bevolking vallen in Italië vijf à zes keer zoveel dodelijke slachtoffers als in Nederland.
Verslag symposium NSPOH: werkwaarden, preventief spreekuur en langdurig zitten
Op 13 mei 2025 vond bij de NSPOH weer een symposium plaats, waarbij zeven aios verzekerings- en bedrijfsgeneeskunde hun wetenschappelijk onderzoek presenteerden. Van het bespreken van werkwaarden van medewerkers tot het gemiddeld aantal zituren van bedrijfsartsen: de studies boden een boeiend inkijkje in actuele uitdagingen binnen het vakgebied. Er werd onder andere stilgestaan bij de keuze tussen telefonische en fysieke WIA-beoordelingen en bij de vraag waarom steeds meer medisch specialisten overstappen naar de bedrijfsgeneeskunde.
Arbeidshygiënist Tamara Onos schrijft thrillers als ontspanning
Tamara Onos is zelfstandig arbeidshygiënist, hoger veiligheidskundige én succesvol thrillerauteur. Onlangs verscheen Vergiftigd, haar derde boek over Renske Nijland, arbeidshygiënist en Gezondheidskundig Adviseur Gevaarlijke stoffen. TBV-online sprak met de auteur, die haar inspiratie uit de dagelijkse praktijk haalt.
De omvang van sedentair gedrag onder bedrijfsartsen
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: Hannah Hondema, arts in opleiding tot bedrijfsarts, met een onderzoek naar sedentair gedrag onder bedrijfsartsen. Hieruit blijkt dat het ook binnen deze beroepsgroep een probleem kan vormen.
Nu online: de nieuwste editie van TBV
Binnenkort valt de het nieuwe TBV magazine bij de lezers op de mat. Het is weer een gevarieerd nummer geworden, met onder meer een interview met Marije Geukes over de invloed van overgangsklachten op werkprestaties, een achtergrondartikel over lage rugpijn als beroepsziekte en aandacht voor tuchtzaken.
Wat werkt (of niet) voor werkhervatting na fysiek letsel?
Dit is een kwalitatieve studie naar de perspectieven van traumapatiënten en zorgprofessionals op belemmerende en bevorderende factoren bij werkhervatting. Het onderzoek is gedaan door I.M. van Dongen, E. de Groot, A.M. Hermans, M.A.C. de Jongh, R.E. Geuze, S. Hommes, R.D. Vromans, E. Krahmer, T. Houwen, KME. Janssens, M.C.W. Joosen.
Evaluatie van de verkorte D-RECT in de militaire setting
Een veilig leerklimaat is essentieel voor de ontwikkeling van artsen in opleiding tot specialist (aios). De Dutch Residency Educational Climate Test (D-RECT) wordt veel gebruikt om dit te evalueren, maar is ontwikkeld voor klinische context. In deze studie werd de toepasbaarheid van de verkorte D-RECT bij aios bedrijfsgeneeskunde binnen Defensie onderzocht.
Hormonale klachten beïnvloeden inzetbaarheid van miljoenen werkende vrouwen
Een op de drie werkende vrouwen in Nederland ervaart regelmatig hormoongerelateerde gezondheidsklachten, zoals vermoeidheid, prikkelbaarheid en slaapstoornissen. Dat blijkt uit een recent onderzoek van TNO en CBS op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), met bijna 3.800 respondenten. De klachten komen voor tijdens verschillende hormonale fasen zoals menstruatie, zwangerschap, perimenopauze en postmenopauze, en hebben impact op gezondheid, functioneren en inzetbaarheid.
Openheid draagt bij aan acceptatie
Dit is een blog van Joost van der Gulden, redacteur bij TBV, over een onderzoek naar de positie van transgender personen op de werkvloer.
'De resultaten zijn aanmerkelijk positiever dan ik had verwacht, gelet op de toon in het publiekelijk debat. De verklaring lijkt te schuilen in openheid. Lidewij’s gesprekspartners vertelden hun leidinggevende, collega’s en andere sleutelfiguren in het bedrijf dat ze in transitie wilden. Ze kwamen daar op sleutelmomenten in het transitieproces op terug. Dat pakte in de meeste gevallen goed uit.'
