De bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde staan voor een tijd die dynamisch en soms erg onzeker is. Maatschappelijke veranderingen, nieuwe inzichten in gezondheid en arbeid, en de toenemende druk op zorg en sociale zekerheid vragen om een vakgebied dat wendbaar, innovatief en toekomstbestendig is.

‘Och, het was toch zo ontzettend moeilijk', zuchtte mijn moeder vaak na een slechte nacht met nare dromen. Soms belde ze me dan al voor zevenen. Als Alleenwoonster had ze geleerd dat contact met een levend schepsel hielp om ‘alle soezerij' uit haar hoofd te krijgen.

Taakdelegatie is een veel voorkomende werkwijze binnen de bedrijfsgeneeskunde. Als arts in opleiding tot bedrijfsarts (aios) is de kans groot dat je ermee in aanraking komt.

Proefschrift over het belang van samenwerking, communicatie en maatwerk in het re-integratieproces.

Boek over hoe de (geschiedenis van de) genderkloof tot uiting kan komen in de spreekkamer.

Leidinggevenden verwijzen zwangere medewerkers zelden voor een preventief consult bij de bedrijfsarts. Onderzocht is waarom.

Jurisprudentie over re-integratie levert regelmatig leerpunten op voor begeleidende bedrijfsartsen. Dit artikel beschrijft een casus over het verschil in beoordelingskaders van de bedrijfs- en verzekeringsarts.

Ahmed, een dertiger met een Marokkaanse achtergrond, werkte als stafmedewerker bij een van de afdelingen van de universiteit. Hij kwam op mijn spreekuur vanwege psychische klachten. Al een tijdje zat Ahmed gedeeltelijk thuis, maar stap voor stap ging het beter.

Op dit moment heeft preventie geen prioriteit in de praktijkvoering van de bedrijfsarts. Preventie is wettelijk gezien de kern van ons vak en het is tijd dat de praktijk hierop aansluit. Wij doen een voorstel om preventie te borgen in de praktijkvoering van de bedrijfsarts door het landelijk opleidingsplan (LOP) en de herregistratie aan te passen.

Medisch Contact (MC20, 25 mei 2025) refereerde aan een tuchtzaak onder de titel ‘Droeg een bedrijfsarts bij aan een escalerend conflict?' De toelichting en reacties van enkele collega's zetten mij aan de bron te raadplegen.

Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) heeft een herziening van de Registratierichtlijn (aspecifieke) lage rugpijn gepubliceerd.1Deze is voor de bedrijfsarts handig in gebruik, maar er zijn veel inhoudelijke vraagtekens te plaatsen bij deze registratierichtlijn. Wij hebben bedenkingen bij de conceptuele basis. Daarnaast zien wij dat de registratierichtlijn op onderdelen incompatibel is met de NVAB-richtlijn Lage rugpijn.2We adviseren het NCvB de registratierichtlijn nogmaals te herzien.

Jonge aanstaande bedrijfsartsen zijn onmisbaar voor de toekomst van de bedrijfsgezondheidszorg. Een goede organisatiestructuur verstevigt de positie van deze groep artsen. Een pleidooi voor De Jonge Bedrijfsarts.

Jack van der Gragt heeft een bijzondere carrière: hij komt uit een bouwfamilie, deed diverse opleidingen - waaronder fysiotherapie en bewegingswetenschappen - werkte als fysiotherapeut en als ethisch hacker. Op zijn 33ste startte hij zijn studie geneeskunde en nu is hij alweer zes jaar bedrijfsarts.

Een bedrijfsarts krijgt een berisping van het regionaal én centraal tuchtcollege omdat hij een ernstige diagnose stelt zonder dit kort te sluiten met de behandelend geriater. In de begeleiding verliep de communicatie ook niet goed vanwege persoonlijke omstandigheden van de bedrijfsarts.

Hoewel de manier van werken per land kan verschillen, blijft het belangrijk om aan kruisbestuiving te doen tussen Belgische en Nederlandse arbeids- en bedrijfsartsen. Daarom organiseerden de Vlaamse opleiding Arbeidsgeneeskunde en de Nederlandse opleidingen tot bedrijfsarts bij de SGBO en NSPOH dit voorjaar voor de vijfde keer een uitwisselingsdag.

Tijdens de Bedrijfsgeneeskundige Dagen in mei werd de Burgerpenning toekend aan gynaecoloog Marije Geukes. Ze kreeg de onderscheiding voor haar proefschrift over de impact van overgangsklachten op werkprestaties.

In de verzekeringsgeneeskunde ontstaan complexe afwegingen bij de beoordeling van uitkeringen en re-integratie. Zulke situaties kunnen leiden tot morele druk bij professionals. De Ethiekcommissie van de NVVG staat leden bij in het correct en verantwoord uitoefenen van hun beroep. Dit doet zij onder meer door casuïstiek door middel van een moreel beraad af te wegen en te publiceren. Hiermee stelt zij voorbeelden hoe morele dilemma's zorgvuldig kunnen worden afgewogen.

Kennis, gedachten en attitudes over pijn aan het bewegingsapparaat bij scheepsbouwwerkers. Bevindingen van onderzoek bij een scheepswerf in Oost-Groningen.

Binnen de opleidingen tot bedrijfs- en verzekeringsarts heeft onderzoek een belangrijke plaats. Bij zowel de SGBO als NSPOH werken gemotiveerde docenten die zich speciaal voor het onderzoeksonderwijs inzetten. Wat leren de aios over dit onderwerp en wat is het nut daarvan in het dagelijks werk? ‘Het allermooiste zou zijn als het lampje ‘onderzoek' aan blijft voor de rest van hun carrière.'