Tijdens de Bedrijfsgeneeskundige Dagen in mei werd de Burgerpenning toekend aan gynaecoloog Marije Geukes. Ze kreeg de onderscheiding voor haar proefschrift over de impact van overgangsklachten op werkprestaties.

Vrouwspecifieke aandoeningen en klachten zijn van alle tijden. Toch blijft de erkenning en wetenschappelijke onderbouwing ervan achter. De artikelen in dit themanummer laten zien hoe groot de impact is en hoezeer een vrouwspecifieke benadering nodig is. Van overgangsklachten tot zwangerschapsdiscriminatie: tijd voor verandering.

Vrouwen ouder dan 50 jaar vormen de snelstgroeiende beroepsgroep.1 Echter, symptomen samenhangend met de menopauze kunnen effect hebben op het ondervinden van belemmeringen bij het uitvoeren van onder meer het werk.

Overgangsklachten beïnvloeden het werkvermogen van vrouwen en worden vaak onderschat. In dit interview gaan we dieper in op het MenoPause Consortium en de duurzame inzetbaarheid van werkende vrouwen.

De doelgroep is breed - alle zorgverleners in het veld - en de groep auteurs divers, maar overwegend gynaecoloog. Dat is naar mijn mening meteen ook de kracht én zwakte van dit boek.

De perimenopauze is een periode in een vrouwenleven die gepaard kan gaan met verschillende klachten en beperkingen waarvan opvliegers het bekendst zijn. Daarnaast heeft de perimenopauze impact op het lichamelijk en psychisch functioneren gedurende een periode die gemiddeld vijf tot elf jaar kan duren. De aandacht voor de effecten van de overgang nemen toe in de maatschappij omdat in toenemende mate vrouwen in deze leeftijdscategorie blijven werken.

Tussen het eerste gepubliceerde artikel van Marije Geukes en de uiteindelijke verdediging verstrijkt ruim twaalf jaar. Dit getuigt van een enorm doorzettingsvermogen om dit onderwerp goed op de agenda te zetten. De maatschappelijke ontwikkelingen tussen 2012 en nu zijn zodanig dat de menopauze en alle klachten die daarmee kunnen samenhangen, steeds meer in de belangstelling staan. Het aantal vrouwen tussen de 40 en 65 jaar op de arbeidsmarkt neemt enorm toe, zodat ook de economische impact van niet goed functioneren door de overgang groter wordt.

De arbeidsparticipatie van vrouwen tussen de 45 en 65 jaar is in de afgelopen tien jaar fors toegenomen. Het is daarom niet vreemd dat er steeds meer aandacht is voor de impact van overgangsklachten op werk. Bedrijfsartsen hebben een belangrijke rol als het gaat om herkennen van overgangsklachten en het geven van advies.

Wij hadden tot doel verbanden te onderzoeken tussen menopauzeklachten en een hoge herstelbehoefte. Een hoge herstelbehoefte is immers een vroege indicator van mentaal onwelzijn en een voorloper van burn-out.