Home 2025
Laatste artikelen
Discriminatie vanwege zwangerschap
In een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens2 rapporteerde 43 procent van de vrouwen die deelnamen een situatie die duidt op zwangerschapsdiscriminatie. Dit kan onder meer gaan om een afwijzing bij sollicitatie, het niet verlengen van een tijdelijk contract, het missen van bonussen, promoties en/of salarisverhogingen, kritischer worden gevolgd tijdens of sinds de zwangerschap en onprettige bejegening.
Samen toekomstbestendig!
De bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde staan voor een tijd die dynamisch en soms erg onzeker is. Maatschappelijke veranderingen, nieuwe inzichten in gezondheid en arbeid, en de toenemende druk op zorg en sociale zekerheid vragen om een vakgebied dat wendbaar, innovatief en toekomstbestendig is.
Lieve wezens
‘Och, het was toch zo ontzettend moeilijk', zuchtte mijn moeder vaak na een slechte nacht met nare dromen. Soms belde ze me dan al voor zevenen. Als Alleenwoonster had ze geleerd dat contact met een levend schepsel hielp om ‘alle soezerij' uit haar hoofd te krijgen.
Taakdelegatie door aios
Taakdelegatie is een veel voorkomende werkwijze binnen de bedrijfsgeneeskunde. Als arts in opleiding tot bedrijfsarts (aios) is de kans groot dat je ermee in aanraking komt.
Maatwerk
Proefschrift over het belang van samenwerking, communicatie en maatwerk in het re-integratieproces.
Genderkloof
Boek over hoe de (geschiedenis van de) genderkloof tot uiting kan komen in de spreekkamer.
Preventief consult zwangere medewerkers
Leidinggevenden verwijzen zwangere medewerkers zelden voor een preventief consult bij de bedrijfsarts. Onderzocht is waarom.
Verwarring bij re-integratie
Jurisprudentie over re-integratie levert regelmatig leerpunten op voor begeleidende bedrijfsartsen. Dit artikel beschrijft een casus over het verschil in beoordelingskaders van de bedrijfs- en verzekeringsarts.
Borging van preventie in de bedrijfsgeneeskunde
Op dit moment heeft preventie geen prioriteit in de praktijkvoering van de bedrijfsarts. Preventie is wettelijk gezien de kern van ons vak en het is tijd dat de praktijk hierop aansluit. Wij doen een voorstel om preventie te borgen in de praktijkvoering van de bedrijfsarts door het landelijk opleidingsplan (LOP) en de herregistratie aan te passen.
Een giftig geval
Medisch Contact (MC20, 25 mei 2025) refereerde aan een tuchtzaak onder de titel ‘Droeg een bedrijfsarts bij aan een escalerend conflict?' De toelichting en reacties van enkele collega's zetten mij aan de bron te raadplegen.
