Home Zoek
Geef een zoekterm op ( 829 resultaten )
Verfijn zoekresultaten
Discriminatie vanwege zwangerschap
In een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens2 rapporteerde 43 procent van de vrouwen die deelnamen een situatie die duidt op zwangerschapsdiscriminatie. Dit kan onder meer gaan om een afwijzing bij sollicitatie, het niet verlengen van een tijdelijk contract, het missen van bonussen, promoties en/of salarisverhogingen, kritischer worden gevolgd tijdens of sinds de zwangerschap en onprettige bejegening.
‘In Colombia krijgt elke arts altijd veel respect’
In het kader van haar opleiding tot bedrijfsarts deed Alejandra Vallejo een onderzoek naar discriminatie op de werkvloer. Zelf komt ze uit Colombia en is het onderwerp haar helaas ook niet vreemd. ‘Mensen gaan aan zichzelf twijfelen, kan ik dit wel, is mijn Nederlands goed genoeg, ben ik op het niveau van Nederlandse collega's?'
Vertel ik het wel, vertel ik het niet?
Openheid over je psychische kwetsbaarheid op het werk kan leiden tot stigma. Hoe denken werknemers, managers en medecollega's over openheid en over medewerkers met een psychische kwetsbaarheid? Wat kun je als bedrijfsarts doen tegen stigmatisering? Wat adviseer jij op de vraag ‘Vertel ik het wel of vertel ik het niet?'
Niet leeftijd, maar werkelijke capaciteit en potentieel tellen
Het percentage personen dat tussen 55 jaar en pensioenleeftijd betaald werk heeft, is aanzienlijk: namelijk 70,5 procent in 2024.1 Helaas is discriminatie van medewerkers op grond van leeftijd, oftewel age-isme, een hardnekkig maatschappelijk probleem2 met kansongelijkheid tot gevolg. Onderzoek liet zien dat age-isme ook een relevant thema is in de arbeidsdeskundige praktijk. Dit geldt mogelijk ook voor de bedrijfs- en verzekeringskundige praktijk.
Transgenderpersonen en werk
Aandacht voor transgenderpersonen en hun werk is belangrijk gezien hun lagere arbeidsparticipatie en de maatschappelijke problemen die zij tegenkomen, waaronder vooroordelen, discriminatie of uitsluiting op de arbeidsmarkt.
Gezonde werkplek niet vanzelfsprekend voor LHBTQI+
Voor LHBTQI+werknemers is een gezonde werkplek niet vanzelfsprekend. Deze groep wordt vaker geconfronteerd met een onveilige werkomgeving en is psychisch kwetsbaar. In de RI&E dienen zij erkend te worden als kwetsbare groep om zo hun welzijn en inzetbaarheid te verbeteren.
Discriminatie en kansenongelijkheid
In dit nummer besteden we ruim aandacht aan discriminatie en kansenongelijkheid. Net als in de samenleving als geheel komen beide fenomenen ook voor in werksituaties - tussen werkenden onderling, tussen werkenden en hun cliënt en tussen werkenden en hun werkgever. Gezondheidsverschillen spelen hierbij een rol omdat ze de kans op betaald werk beïnvloeden. Omgekeerd kunnen discriminatie en de gevolgen daarvan tot lichamelijke en psychische klachten leiden.
AI creëert nieuwe ongelijkheid
In 2001 kwam ik als kind samen met mijn broer en ouders als vluchteling uit Syrië naar Nederland. Nu ben ik arts in opleiding tot specialist bedrijfsgeneeskunde. Mij is weleens gevraagd: ‘Heb jij kansenongelijkheid ervaren?' Het antwoord is ingewikkeld. Waarschijnlijk zijn er momenten geweest waarin de deuren niet even gemakkelijk open gingen als voor anderen. Dat blijft moeilijk te beoordelen.
‘Breinverschillen goed voor bijzondere oplossingen’
Werknemers met een arbeidsbijzonderheid, bijvoorbeeld neurodivergentie, een fysieke beperking of persoonlijkheidsproblematiek, lopen tijdens hun werk tegen andere dingen aan dan anderen. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is hun inzetbaarheid belangrijk en ook voor henzelf is het belangrijk om waardevol werk te doen en een inkomen te verwerven. Via het project ‘Vol-waardig werken bij de Rijksoverheid' worden rijksambtenaren zo nodig geholpen. ‘Als je meer verschillende breinen in een team hebt, kom je tot meer bijzondere oplossingen.'
Kansongelijkheid bij optreden beroepsziekten
Beroepsziekten treden op in een wisselwerking tussen beroepsmatige werkzaamheden en de werkende zelf. Het zijn aandoeningen die in hoofdzaak door het werk zijn veroorzaakt. In de RI&E (risico-inventarisatie & -evaluatie) van een bedrijf of organisatie staan de factoren geregistreerd die bij blootstelling tot gezondheidsschade kunnen leiden. De kansen op bepaalde blootstellingen en vervolgens het ontwikkelen van gezondheidsschade zijn afhankelijk van eigenschappen en achtergronden van de werkende. En de kwaliteit van de arbozorg.
