Kennis en kwaliteit
TNO start ‘Expertisecentrum Zwaar Werk’
Bij het vaststellen van wat zwaar werk is, spelen veel factoren mee. Bijvoorbeeld nachtwerk en de mate van fysieke, cognitieve, psychosociale en omgevingsbelasting. Het expertisecentrum beoordeelt of de gekozen functies of werkzaamheden op de juiste manier zijn geselecteerd en geeft advies aan cao-partijen. Die bepalen vervolgens zelf wie in aanmerking komen voor de RVU-regeling. TNO […]
Sinds een dag of 2 – de Bedrijfsgeneeskundige dagen 2025
Op 8 en 9 mei werd het congrescentrum Papendal het toneel van de jaarlijkse Bedrijfsgeneeskundige dagen. De belangstelling was zó groot, dat het op donderdag bijna uit zijn voegen barstte: overvolle zalen, sponsoren die met minder vierkante meters moesten doen, en deelnemers die elkaars schouder als schrijftafel gebruikten. De boodschap was duidelijk: bedrijfsgeneeskunde leeft.
Kennis, gedachten en attitudes ten aanzien van pijn aan het bewegingsapparaat bij blue collar workers in de scheepsbouw
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: arts in opleiding tot bedrijfsarts Katharina Harms, met een kwalitatief onderzoek naar welke kennis, gedachten en attitudes ten aanzien van pijn aan het bewegingsapparaat leven bij blue collar workers in de scheepsbouw.
Tijd voor evaluatie van de wet op de medische keuringen?
Voor klachten of vragen over aanstellingskeuringen kunnen werknemers, maar ook bedrijfsartsen en werkgevers terecht bij de Commissie Klachten Aanstellingskeuringen (CKA). De commissie is onderdeel van de Sociaal Economische Raad en ziet toe op naleving van de Wet op de medische keuringen en het daaruit voortvloeiende Besluit aanstellingskeuringen. Jaarlijks gaat het om slechts een handvol klachten […]
Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk
Sinds 2003 organiseert de International Labour Organization (ILO) de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk. Dit jaar vindt die plaats op 28 april. Het thema is 'Gezondheid en veiligheid: de rol van AI en digitalisering op de werkvloer'.
Minisymposium NSPOH over onderzoek van aios
Op 19 maart 2025 vond een minisymposium plaats bij de NSPOH. Acht aios verzekerings- en bedrijfsgeneeskunde presenteerden de voorlopige resultaten van hun wetenschappelijke onderzoek dat zij uitvoerden ter afronding van hun opleiding. Het symposium werd gecoördineerd door Peter van Haren en Cathrien Jacobi. Als referenten waren aanzwezig dr. Jan Hoving, Senior Onderzoeker Afdeling Public & Occupational Health Amsterdam UMC en dr. Rob Kok, hoofd medische zaken Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen.
Motivatie
Vanwege het landelijk tekort aan verzekeringsartsen zet UWV structureel in op werving. Om deze artsen door te laten stromen naar de medische vervolgopleiding verzekeringsgeneeskunde is begeleidingscapaciteit van RGS-erkende praktijkopleiders nodig.
Niemand is normaal; het nieuwe normaal
Wat is normaal? In de wetenschap, statistiek en geneeskunde was ‘normaal' lange tijd de maatstaf: een gemiddelde, een referentie, een richtlijn. Maar het idee van ‘normaal' neigt ertoe mensen in hokjes te stoppen, terwijl gezondheid flexibeler en complexer is dan een simpele norm. In het dagelijks leven, en zeker ook in de wereld van arbeid en gezondheid, is ‘normaal' steeds meer een rekbaar begrip geworden. In dit nummer van TBV belichten we neurodiversiteit en neurodivergentie, gebieden waarin die norm steeds meer begint te knellen.
Verschillen en hoe wij daarmee omgaan
Het neurodiversiteitsparadigma wijst ons erop hoe we nog vaak stigmatiserend omgaan met de variatie in informatieverwerking tussen mensen. Dat kan een negatieve impact hebben op duurzame arbeidsparticipatie. Verzekerings- en bedrijfsartsen kunnen mee de vinger aan de pols houden en bijdragen aan verandering.
Zet interactie écht centraal
De beeldvorming over neurodivergente mensen is vaak nog gebaseerd op stereotype beelden en extreme voorbeelden met kansenongelijkheid of uitsluiting van onderwijs en werk als gevolg. Wat als we een omgeving creëren waarin neurodiversiteit een gegeven is in plaats van een onoverbrugbaar verschil?
