Het cao-proces: van leden naar cao-akkoord

De LAD zit aan tafel bij de drie grootste cao’s in de arbodienstverlening: de Cao Arbo Unie, Zorg van de Zaak en HumanTotalCare (HTC). Het cao-proces begint bij de mensen om wie het draait: de leden. De LAD is er voor en door de leden. Hun stem vormt de basis van de inzet van de LAD. Voordat de onderhandelingen starten, worden de leden om input gevraagd over de arbeidsvoorwaarden en kunnen ze hun wensen doorgeven, bijvoorbeeld op het gebied van zeggenschap en arbeidsomstandigheden. Daarnaast heeft de LAD voor iedere cao een klankbordgroep waarin leden kunnen meedenken tijdens het onderhandelingsproces.

‘Het is cruciaal dat we weten wat er speelt op de werkvloer. We doen dit immers voor de leden en niet voor onszelf,’ zegt Robert Barendse, onderhandelaar arbeidsvoorwaarden bij de LAD. ‘Door leden actief te betrekken, zorgen we dat hun stem echt gehoord wordt aan de cao-tafel.’ Onderhandelaar Jesse Lagendijk vult aan: ‘en daarmee zijn onze punten altijd op inhoud gebaseerd en kunnen we op draagvlak rekenen. Ik merk dat het makkelijker is om met werkgevers op inhoud te schakelen als deze inhoud van de werkvloer komt.’

Positionering

Tijdens de onderhandelingen praat de LAD met de werkgeversorganisatie en andere betrokken bonden over de arbeidsvoorwaarden die voor artsen belangrijk zijn. ‘Het doel is simpel,’ vertelt Lagendijk. ‘We willen dat basis-, bedrijfs- en verzekeringsartsen hun werk goed en met plezier kunnen doen. Daarvoor zijn betere arbeidsvoorwaarden een must, in een wereld die in hoog tempo verandert en meer van artsen vraagt. De werknemersbelangen van bedrijfs- en basisartsen worden door LAD vertegenwoordigd bij de grote drie arbodiensten in Nederland. Dit versterkt de positie van zorgprofessionals, zodat we samen kunnen bijdragen aan een gezond en duurzaam werkklimaat.’

Ons arbeidsvoorwaardenbeleid is leidraad

De LAD zet zich naast een reële salariëring ook in voor concrete verbeteringen, zoals meer zeggenschap, een betere werk-privébalans en het recht op onbereikbaarheid. Voor jonge artsen pleit ze voor ondersteuning bij het aflossen van hun studieschuld en betere toegang tot scholing en loopbaanontwikkeling. Ook duurzame arbeidsvoorwaarden krijgen veel aandacht, zoals het stimuleren van reizen per openbaar vervoer of fiets en ondersteuning bij het verduurzamen van thuiswerkplekken. Daarnaast vraagt de LAD specifiek aandacht voor maatregelen rondom mantelzorg- en rouwverlof en voor vrouwen in de overgang. ‘We zien dat artsen steeds meer moeite hebben om alle ballen in de lucht te houden,’ zegt Barendse. ‘Daarom zetten we ons in voor een betere werk-privébalans en faciliteiten die daarbij kunnen helpen, zoals mantelzorg- en rouwverlof.’

Juridische ondersteuning: jij levert zorg, wij zorgen voor jou

Al dat soort randvoorwaarden worden dus geregeld in cao’s, maar de LAD weet als geen ander dat de praktijk soms weerbarstig is. ‘Je kan op papier goed vastleggen hoe lang de werktijden mogen zijn en wat de werkgever moet doen op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Maar als de werkdruk hoog is en een arts uitvalt of als er een arbeidsconflict ontstaat, is het belangrijk om er ook dan te zijn voor artsen,’ vertelt Barendse. ‘Daarom bieden we artsen ook juridische ondersteuning. Bij ons Kennis- en dienstverleningscentrum kun je terecht voor al je juridische vragen en ondersteuning. Dit is hét loket waar je laagdrempelig advies en rechtsbijstand krijgt. Omdat wij exclusief voor artsen werken, weten we precies wat er speelt in jouw dagelijkse praktijk.’

Of het nu gaat om arbeidszaken zoals ontslag, conflicten, pensioen, salaris, arbeidstijden of arbeidsongeschiktheid, of om tuchtklachten en strafzaken: onze juristen staan voor alle LAD-leden klaar. Ze zijn niet alleen goed op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving, maar begrijpen ook de specifieke uitdagingen waarmee artsen te maken hebben. ‘Onze juristen weten precies wat er speelt in de zorg,’ vertelt Lagendijk. ‘Dat maakt hen uniek in de ondersteuning die ze bieden. Achterliggende gedachte is dat onze juristen je ‘ontzorgen’, zodat jij je als arts volledig op het leveren van goede zorg kunt richten.’

Wil je meer weten, heb je vragen over het cao-proces of wil je meer weten over wat wij voor jou kunnen betekenen? Jesse (j.lagendijk@lad.nl) en Robert (r.barendse@lad.nl) staan voor je klaar!

Noot

De LAD zit aan de cao-tafel bij Arbo Unie en Zorg van de Zaak. Werk je bij HumanTotaleCare, dan is de LAD via werknemersorganisatie FBZ vertegenwoordigd.

Lucie Pelzer is communicatieadviseur bij de LAD, l.pelzer@lad.nl