Actueel
Arbeidshygiënist Tamara Onos schrijft thrillers als ontspanning
Tamara Onos is zelfstandig arbeidshygiënist, hoger veiligheidskundige én succesvol thrillerauteur. Onlangs verscheen Vergiftigd, haar derde boek over Renske Nijland, arbeidshygiënist en Gezondheidskundig Adviseur Gevaarlijke stoffen. TBV-online sprak met de auteur, die haar inspiratie uit de dagelijkse praktijk haalt.
De omvang van sedentair gedrag onder bedrijfsartsen
Op TBV-online plaatsen we interessante onderzoeken van aios. Deze keer: Hannah Hondema, arts in opleiding tot bedrijfsarts, met een onderzoek naar sedentair gedrag onder bedrijfsartsen. Hieruit blijkt dat het ook binnen deze beroepsgroep een probleem kan vormen.
Nu online: de nieuwste editie van TBV
Binnenkort valt de het nieuwe TBV magazine bij de lezers op de mat. Het is weer een gevarieerd nummer geworden, met onder meer een interview met Marije Geukes over de invloed van overgangsklachten op werkprestaties, een achtergrondartikel over lage rugpijn als beroepsziekte en aandacht voor tuchtzaken.
Wat werkt (of niet) voor werkhervatting na fysiek letsel?
Dit is een kwalitatieve studie naar de perspectieven van traumapatiënten en zorgprofessionals op belemmerende en bevorderende factoren bij werkhervatting. Het onderzoek is gedaan door I.M. van Dongen, E. de Groot, A.M. Hermans, M.A.C. de Jongh, R.E. Geuze, S. Hommes, R.D. Vromans, E. Krahmer, T. Houwen, KME. Janssens, M.C.W. Joosen.
Evaluatie van de verkorte D-RECT in de militaire setting
Een veilig leerklimaat is essentieel voor de ontwikkeling van artsen in opleiding tot specialist (aios). De Dutch Residency Educational Climate Test (D-RECT) wordt veel gebruikt om dit te evalueren, maar is ontwikkeld voor klinische context. In deze studie werd de toepasbaarheid van de verkorte D-RECT bij aios bedrijfsgeneeskunde binnen Defensie onderzocht.
Hormonale klachten beïnvloeden inzetbaarheid van miljoenen werkende vrouwen
Een op de drie werkende vrouwen in Nederland ervaart regelmatig hormoongerelateerde gezondheidsklachten, zoals vermoeidheid, prikkelbaarheid en slaapstoornissen. Dat blijkt uit een recent onderzoek van TNO en CBS op basis van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), met bijna 3.800 respondenten. De klachten komen voor tijdens verschillende hormonale fasen zoals menstruatie, zwangerschap, perimenopauze en postmenopauze, en hebben impact op gezondheid, functioneren en inzetbaarheid.
Openheid draagt bij aan acceptatie
Dit is een blog van Joost van der Gulden, redacteur bij TBV, over een onderzoek naar de positie van transgender personen op de werkvloer.
'De resultaten zijn aanmerkelijk positiever dan ik had verwacht, gelet op de toon in het publiekelijk debat. De verklaring lijkt te schuilen in openheid. Lidewij’s gesprekspartners vertelden hun leidinggevende, collega’s en andere sleutelfiguren in het bedrijf dat ze in transitie wilden. Ze kwamen daar op sleutelmomenten in het transitieproces op terug. Dat pakte in de meeste gevallen goed uit.'
Het wak in het ijs
In deze bijdrage bespreekt Jan Bakker, medisch adviseur bij de Zwembadpoli en eerder verbonden aan het NCVB en de Polikliniek Mens en Arbeid (Amsterdam UMC), de diagnostiek en behandeling van werkgerelateerd handeczeem bij een aios chirurgie. In een begeleidingstraject van een half jaar werd zij op verwijzing van de bedrijfsarts uitvoerig contactallergologisch onderzocht. Ook de werkbelasting werd in kaart gebracht. Na zes weken absolute handrust werd de handhuidbelasting zowel thuis als in het ziekenhuis zeer geleidelijk opgevoerd, op geleide van het klinisch beeld. Dit leidde tot een succesvolle reïntegratie.
Last van prestatiedruk? Het medicijn is eenvoudig
Dit is een blog van Arjan van Dam, arbeidspsycholoog, trainer en coach. Hij schrijft geregeld over stress, prestatiedruk en welbevinden, onder andere in zijn laatste boek ‘Succesvol naar de haaien - laat je niet verslinden door de prestatiemaatschappij’.
‘Er is een verschil tussen ongemak en onveiligheid op de werkvloer’
Arbeids- en organisatiedeskundige Cecile de Roos schreef onlangs een opiniestuk over de aandacht voor psychologische veiligheid. Dat begrip wordt namelijk te pas en te onpas gebruikt, vaak ten onrechte. Dat is slecht voor de aanspreekcultuur op de werkvloer. ‘Ik zie dat iedereen zijn eigen norm gaat bepalen en dan wordt het chaos.’
