Home Zoek
Geef een zoekterm op ( 665 resultaten )
Verfijn zoekresultaten
Betrokkenheid en werkplezier van artsen bij UWV
Context van het onderzoek De afgelopen jaren zijn bij UWV diverse programma’s ontwikkeld en opgezet om de instroom van artsen te verhogen en uitstroom te verkleinen, onder andere het project WBB: Werven, Binden en Boeien. Desondanks lukt het UWV niet om artsen vast te houden. Uit de jaarverslagen blijkt dat het aantal fte A(N)IOS krimpt. […]
Uitgesteld oordeel
Nog een paar dagen en dan begint het oordelen weer. Dat is mijn werk. Oordelen over arbeidsongeschiktheid, belastbaarheid, causaliteit. Werd ik dokter om te gaan zitten oordelen over anderen? Oordeelt niet, opdat gij niet geoordeeld wordt. En ook Boeddhisten vinden er wat van. Toch doen we het, dag in dag uit. Overal vinden we […]
Waarom werken mensen (niet)?
Prof. dr. Evangelia Demerouti, hoogleraar psychologie aan de Technische Universiteit Eindhoven, trapte de dag af. Het Job demands-resources model (JD-R) stond centraal. Een bevlogen medewerker heeft veel energiebronnen en hoge taakeisen. Bevlogenheid moet dan ook gestimuleerd worden. Bij de tegenhanger burn-out zijn de energiebronnen laag. In deze context vertelde zij over jobcrafting: je eigen energiebronnen […]
Het is nog niet genoeg
Er zijn op dit moment twee plaatsen in Nederland waar artsen zich kunnen specialiseren tot bedrijfsarts of verzekeringsarts: bij de Netherlands School of Public and Occupational Health (NSPOH) in Utrecht en aan de Sociaalgeneeskundige Beroepsopleidingen (SGBO) van Radboudumc in Nijmegen. De verantwoordelijke Instituutsopleiders zijn respectievelijk Eveline The-Van Leeuwen en Els van der Molen. Wat zijn […]
Taakdelegatie in het veranderende werklandschap van de bedrijfsarts
Inleiding Vanuit een niet tè bemoeizuchtige, maar wel nieuwsgierige en consumerende rol als AIOS riep dit proces de afgelopen periode wel vragen bij mij op. Zo rijst de vraag of het stug doorvoeren van een werkwijze met taakdelegatie door arbodiensten niet botst met de autonomie van de bedrijfsarts. En de vraag of de benoemde voordelen […]
Stekjes
Tijdens mijn studie ontdekte ik al vrij snel dat ik niet weggelegd was voor een acuut en heroïsch vak. Wel wilde ik graag in het ziekenhuis werken. Na mijn afstuderen belandde ik bij de dermatologie waar ik vanuit mijn promotietraject de opleiding ‘in rolde’. Gaandeweg de opleiding ontdekte ik dat, hoe interessant ik het […]
We shape the future
De Jonge Bedrijfsarts – We shape the future De AIOS werken bij verschillende arbodiensten of als zelfstandige. Dat maakt het soms lastig om elkaar te vinden. De Jonge Bedrijfsarts wil daarom de AIOS bedrijfsgeneeskunde bij elkaar brengen zodat we samen onze stem laten horen over de toekomst van de bedrijfsarts. Tevens wil het netwerk de […]
Disability Management in België
Wat is de opleiding? De opleiding is gericht op jobbehoud of een snelle en gepaste terugkeer naar werk van de arbeidsongeschikte persoon. Er is ook aandacht voor coördinatie: een centrale persoon (jobcoach, verzekeringsarts, arbeidsarts, et cetera) brengt de andere betrokken partijen samen en ondersteunt. Opleidingsonderdelen? De opleiding bestaat uit 25 aparte modules (A&Y). Deze zijn […]
Arbeidsarts werd weer student
“Waarom was de Disabilty Management (DM) opleiding zinvol voor mij als arbeidsarts? In 2016 startte de DM-opleiding. Vanuit mijn werkgever, de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (pendant van een arbodienst) IDEWE, kreeg ik de vraag of ik hiervoor interesse had. Ik hoefde geen twee keer na te denken.” “Waarom? Ik dacht […]
Screening van werkgerelateerde musculoskeletale aandoeningen van de bovenste ledematen
Introductie Voor de maatschappij betekent het ziekteverzuim eveneens een grote kost. Het aantal invaliditeitsgerechtigden in België is tussen 2010 en 2014 met 25% toegenomen, een stijging in kosten van 1 miljard euro. Het aantal invaliden dat lijdt aan MSA en psychische stoornissen is aanzienlijk toegenomen.2 Ook op vlak van beroepsziekten zien we belangrijke verschuivingen in […]
