Re-integratie
Depressie remt mogelijk aanmaak van nieuwe hersencellen
Depressie hangt mogelijk samen met een verminderde aanmaak van nieuwe hersencellen in de hippocampus, het hersengebied dat betrokken is bij geheugen en emotieregulatie. Dat blijkt uit onderzoek van Columbia University. Volgens de onderzoekers is dit het eerste directe bewijs dat de vorming van nieuwe neuronen bij volwassenen met een depressieve stoornis verstoord raakt. Het onderzoek biedt mogelijk een biologische verklaring voor problemen die werknemers met een depressie vaak ervaren, zoals moeite met concentreren, geheugenproblemen, verhoogde gevoeligheid voor stress en het vasthouden aan negatieve denkpatronen.
Reukverlies door Covid blijft vaak onopgemerkt bestaan
Een groot Amerikaans onderzoek toont aan dat veel mensen lang na een Covid-besmetting nog steeds minder goed kunnen ruiken. Ze zijn zich daar bovendien niet altijd bewust van. Dit kan voor verhoogd risico op de werkvloer leiden.
PSA kan ook tot ongelukken op het werk leiden
Er is een rechtstreeks verband tussen Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) en de fysieke veiligheid van werkenden. Zo blijken PSA-factoren samen te hangen met gevaarlijk gedrag en ongelukken op het werk. Dit stelt het RIVM op basis van literatuuronderzoek.
Praktische tips voor werkbehoud of re-integratie van mensen met een beperking
Joke Jansen deed in het kader van haar promotieonderzoek aan de Rijksuniversiteit Groningen onderzoek naar de rol van werkgevers bij het bevorderen van arbeidsparticipatie van werknemers met een arbeidsbeperking. Zij maakte een factsheet waarin overzichtelijk wordt uitgelegd hoe een werkgever dat praktisch vorm kan geven.
Een andere kijk op burn-out-klachten bij zorgverleners
Ruben Heuven werkt bij het RIVM waar hij promotieonderzoek doet naar burn-out klachten onder zorgmedewerkers op populatieniveau. In het daarbij gehanteerde systeemperspectief wordt burn-out gezien als een emergent verschijnsel. Met andere woorden: niet de individuele klachten of oorzaken staan centraal, maar de manier waarop woon- en werkomstandigheden en maatschappelijke ontwikkelingen gezamenlijk leiden tot de prevalentie van burn-outklachten in de zorg.
Vermoeidheid zegt niet alles over cognitieve prestaties
Mentale of cognitieve duurbelastbaarheid, het vermogen om langdurig mentaal te presteren, wordt tot nu toe niet eenduidig gemeten via bestaande (neuropsychologische) tests en zelfrapportages. Volgens onderzoek van Fabienne van Vliet ontstaat hierdoor een beoordelingskloof.
Mentaliserend vermogen en het vermogen om kennis van anderen te vertrouwen; belangrijke interpersoonlijke factoren
Recent onderzoek laat zien dat interpersoonlijke factoren, in de vorm van mentaliserend vermogen en vertrouwen op informatie van anderen een grote rol spelen in welzijn en functioneren. Bedrijfsartsen en verzekeringsgeneeskundigen zijn gebaat bij herkenning en hantering van deze factoren en dit verdient daarom een plek in scholing en intervisie. Rob Hoedeman praat ons bij.
Motiverende gespreksvoering bij re-integratie in België
Onderzoek in het kort: Motiverende gespreksvoering bij re-integratie in België, de ervaring van arbeidsongeschikte personen. Rymenans, C. Vanovenberghe, M. Du Bois, A. Van den Broeck, and E. Lauwerier, “Process Evaluation of a Motivational Interviewing Intervention in a Social Security Setting: A Qualitative Study among Work-Disabled Patients,” J. Occup. Rehabil., pp. 1–16, Apr. 2023, doi: 10.1007/S10926-023-10108-4.Auteur: […]
Werkhervatting na ingreep aan pols
Dr. Joris Teunissen verdedigde half april aan de Radboud Universiteit zijn proefschrift A long story short - Outcomes of ulna shortening osteotomy. Zijn (co-)promotoren waren prof. dr. Dietmar Ulrich, prof. dr. Steven Hovius, prof. dr. Ruud Selles en dr. Brigitte van der Heijden.
Langdurig vooroverbuigen voorspeller voor langdurig ziekteverzuim
Methoden en resultaten 944 medewerkers (93% handarbeiders) werden uitgenodigd voor accelerometrie-metingen van de rug en het bovenbeen (1-6 werkdagen) om de mate van vooroverbuigen (>30° en >60°) tijdens het werk te meten. Werknemers werden daarna 4 jaar vervolgd in een nationaal register om te screenen op langdurig ziekteverzuim (>6 weken aanhoudend ziekteverzuim). Het risico op […]
