Volgens de VN-organisatie hangen de meeste sterfgevallen samen met hart- en vaatziekten en psychische aandoeningen, waaronder suïcide. De onderzoekers becijferen daarnaast dat psychosociale risico’s op het werk jaarlijks leiden tot bijna 45 miljoen verloren gezonde levensjaren wereldwijd. De ILO spreekt van een fundamenteel probleem in de manier waarop werk wordt georganiseerd. Niet alleen de inhoud van het werk speelt een rol, maar ook factoren als autonomie, sociale steun, werktempo, prestatiedruk en de wijze waarop organisaties omgaan met veranderingen en onzekerheid.
Risicofactoren
Het rapport noemt onder meer langdurige hoge taakeisen, weinig regelmogelijkheden, een verstoorde balans tussen inspanning en beloning, intimidatie en structureel overwerk als belangrijke risicofactoren. Door digitalisering, hybride werken en de opkomst van kunstmatige intelligentie dreigen sommige van deze risico’s verder toe te nemen. Volgens de ILO worden psychosociale risico’s nog te vaak gezien als individuele problematiek, terwijl de oorzaken vooral in de organisatie van werk liggen. De organisatie pleit daarom voor een meer preventieve aanpak, waarbij psychosociale belasting integraal onderdeel wordt van arbobeleid en risicomanagement.
Impact
De economische impact is eveneens fors. De gezondheidsproblemen die samenhangen met psychosociale arbeidsbelasting veroorzaken volgens het rapport een jaarlijks verlies ter grootte van 1,37 procent van het mondiale bruto binnenlands product. De onderzoekers benadrukken dat veel gezondheidsschade voorkómen kan worden wanneer organisaties eerder ingrijpen op structurele oorzaken van stress en ongezonde werkdruk. Daarbij gaat het niet alleen om individuele begeleiding, maar ook om aanpassingen in werkorganisatie, leiderschap, sociale veiligheid en herstelmogelijkheden.
