Voor het rapport onderzocht EU-OSHA hoe Europese landen psychosociale risico’s op het werk proberen te voorkomen en beheersen. Daarbij werden nationale strategieën, wet- en regelgeving en praktijkvoorbeelden uit verschillende sectoren en organisaties geanalyseerd. De onderzoekers constateren dat een wettelijke basis belangrijk is, maar op zichzelf onvoldoende om psychosociale risico’s effectief aan te pakken. Succesvolle initiatieven combineren regelgeving met praktische hulpmiddelen, training, betrokkenheid van werknemers en leidinggevenden en een systematische risicobeoordeling. Ook de sociale dialoog tussen werkgevers en werknemers blijkt een belangrijke randvoorwaarde voor een duurzame aanpak. 

Nieuwe risico’s

Daarnaast laat het rapport zien dat maatschappelijke ontwikkelingen, zoals digitalisering en veranderingen in de organisatie van werk, nieuwe psychosociale risico’s met zich meebrengen. Volgens de onderzoekers vraagt dit om een voortdurende actualisering van beleid en preventiestrategieën. Het rapport beschrijft negen praktijkvoorbeelden uit Europa. Zes daarvan richten zich op nationale of sectorale initiatieven om bewustwording te vergroten en preventie te versterken. Drie andere cases laten zien hoe individuele organisaties psychosociale risico’s proberen te voorkomen en het mentale welzijn van werknemers ondersteunen. Volgens EU-OSHA zijn een positieve organisatiecultuur, duidelijke verantwoordelijkheden, maatwerk en voldoende ondersteuning voor werkgevers belangrijke succesfactoren. Tegelijkertijd wijzen de onderzoekers op blijvende uitdagingen, waaronder het herkennen van psychosociale risico’s, het doorbreken van stigma rond mentale gezondheid en het vertalen van beleid naar de dagelijkse praktijk. Download hier het onderzoek.