Actueel
Tweeminutendebat over WIA-problematiek in de Tweede Kamer
Morgen vindt er in de Tweede Kamer een zogenoemd 'tweeminutendebat' plaats, met als onderwerp de WIA-problematiek. Dit debat is live te volgen. Deze week kwam ook het nieuws dat het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets van een zieke werknemer.
Nieuwe stijlgids TBV-online
Sinds eind 2025 heeft TBV, aanvullend op de Auteursrichtlijnen, ook een Stijlgids.
Werken tot je pensioen is in lichamelijk zwaar werk wel/niet te doen?
TBV-online besteedt de komende tijd aandacht aan de lichamelijke en psychische gevolgen van langer doorwerken. Deze bijdrage van Paul Kuijer, Pieter Coenen en Bart Cillekens past in dat thema. Ze zetten de feiten rondom langer doorwerken in zware beroepen op een rijtje en geven antwoord op de vraag: kan dit wel?
Hoelang moet jij nog?
TBV-online besteedt de komende tijd aandacht aan de lichamelijke en psychische gevolgen van langer doorwerken. Deze blog van Arjan van Dam past bij dit thema. Hij legt dat het veel uitmaakt of je met plezier werkt of omdat het moet. Dat laatste houd je niet goed vol.
UWV Servicepunt Psychische Gezondheid & Werk: werken als herstel
Het UWV Servicepunt Psychische Gezondheid & Werk werd opgericht in 2019. Het Servicepunt werkt vanuit de missie: ‘Een samenleving waarin mensen met een psychische kwetsbaarheid naar vermogen kunnen meedoen in mentaal gezonde organisaties.’ Het ondersteunt werkgevers om uitval van psychisch kwetsbare medewerkers te voorkomen en helpt de psychische gezondheid van werknemers te bevorderen. Adviseurs en trainers Hester Roosjen en Irene Tol reizen het hele land door om – onder andere - op de werkvloer zelf te vertellen over dit onderwerp. ‘We willen van de “waarom?” naar de “hoe?”.’
Nieuwste TBV magazine in het teken van letselschade
Binnenkort valt het nieuwe TBV magazine bij de lezers op de mat. Het is weer een gevarieerd nummer geworden, met als thema letselschade.
Klacht tegen bedrijfsarts deels gegrond: ‘goed gehandeld, inhoudelijk onvoldoende’
Na een ziekmelding komt op verzoek van de werkgever een werknemer op digitale spreekuur van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts constateerde na dit videoconsult dat sprake was van een arbeidsconflict en gaf het advies aan werknemer om met zijn werkgever in gesprek te gaan. De vervelende situatie waarin de werknemer zich bevond heeft uiteindelijk geleid tot een klacht bij het regionaal tuchtcollege. Een verslag van TBV-redacteur Bas Sorgdrager.
TBV-congres: Ernst Jurgens over post-infectieuze vermoeidheid
Tijdens het 22e TBV-congres, komende woensdag 11 maart in Veenendaal, staat het thema uitval door moeheid centraal. Moeheid behoort tot de meest voorkomende klachten in de spreekkamer van bedrijfs- en verzekeringsartsen. Systeembioloog en klinisch arbeidsgeneeskundige Ernst Jurgens verzorgt tijdens het congres, samen met huisarts Jojanneke Kant, een lezing onder de titel 'Post-infectieuze vermoeidheid vraagt om een ander medisch kompas'. 'Ons hele denkraam rond verzuim, re-integratie en medische beoordeling is gebaseerd op een lineair herstelmodel.'
Wat betekent betaald werk voor ons welzijn?
Dit is een blog van Joost van der Gulden, redacteur bij TBV, over de invloed van betaald werk op het welzijn van mensen.
'Sinds anderhalf jaar ben ik met pensioen. Zeker in het begin was dat een vreemde ervaring. Ik miste de structuur, het sociale contact en de uitdagingen die een baan met zich meebrengt. Maar gelukkig ook al dat overleg en de eindeloze stroom mailtjes die moeten worden afgewikkeld. Geleidelijk aan vind ik een nieuwe manier om je leven in te delen.'
Risico’s stapelen zich op bij arbeidsmigranten
Arbeidsmigranten zijn onmisbaar voor de Nederlandse economie. In distributiecentra, kassen, slachterijen en de bouw leunen complete ketens op hun inzet. Maar ondanks die grote bijdrage blijft hun gezondheid opvallend vaak buiten beeld van de reguliere zorg- en ondersteuningssystemen. Zijn ze wel in beeld, dan zien professionals zorgelijke dingen. Sociaalgeneeskundigen waarschuwen dat risico’s zich opstapelen zolang de registratie hapert, taalbarrières niet worden overbrugd en de afhankelijkheid van werkgevers groot is.
