Dit onderzoek verkent ervaringen met discriminatie op de werkvloer onder in het buitenland opgeleide bedrijfsartsen in Nederland met een migratie achtergrond. Het richt zich op hoe discriminatie zich kan manifesteren en wat mogelijke onderliggende oorzaken zijn.

Het is een kwalitatief onderzoek waarin semigestructureerde interviews zijn afgenomen met zes bedrijfsartsen van verschillende nationaliteiten, gender en loopbaanfasen, die allen in het buitenland zijn opgeleid. De interviews boden ruimte voor open gesprekken, waarin zowel expliciete als subtiele vormen van discriminatie aan bod kwamen.

Minder toegewijd

De bevindingen laten zien dat discriminatie verschillende vormen kan aannemen, op basis van afkomst, taalniveau, religie, gender of andere persoonlijke kenmerken. Deze vormen van discriminatie uitten zich bijvoorbeeld in twijfel aan professionele bekwaamheid, uitsluiting van belangrijke professionele interacties en het ervaren van vooroordelen.

Gendergerelateerde vooroordelen kwamen ook naar voren, waarbij vrouwelijke artsen het gevoel hadden vaak als minder toegewijd te worden gezien vanwege zorgtaken. De indruk van de deelnemers was dat de ervaring van discriminatie leidde tot zelftwijfel, stress en een verminderd professioneel zelfvertrouwen, wat negatieve gevolgen had voor werktevredenheid en mogelijk de loopbaan ontwikkeling.

Bewustwording

Dit onderzoek belicht een probleem wat verder uitgezocht moet worden. Werkgevers zouden bewustwordingstrainingen kunnen implementeren en gelijke kansen waarborgen voor alle artsen, ongeacht hun achtergrond. Verder onderzoek zou van belang kunnen zijn om dit vraagstuk breder te begrijpen en effectieve oplossingen te ontwikkelen.

Lees het hele onderzoek hier.