Volgens de hoogleraar is er een enorm verbeterpotentieel als het gaat om duurzame inzetbaarheid bij psychische aandoeningen. “Er wordt nog te veel gekeken naar de ziekte en te weinig naar andere cruciale factoren die welzijn en duurzame inzetbaarheid in arbeid bepalen. Als 64% van de leidinggevenden bij voorbaat een kandidaat al niet wil hebben omdat deze iets psychisch heeft, dan is dat een zeer serieus probleem dat duurzame inzetbaarheid belemmert. Als bijna 70% van de werkende Nederlanders denkt, dat je met openheid over psychische klachten tijdens een tijdelijk arbeidscontract, hiermee riskeert dat je geen contractverlenging krijgt, dan ligt de kern van het beperkte inzetbaarheidsprobleem niet zozeer bij de ziekte van de werknemer, maar bij vooroordelen van de werkomgeving, en bij communicatie.” Brouwers hoopt met haar onderzoeken het bewustzijn te vergroten over de barrières die niet-medische factoren, in bijzonder stigma en discriminatie, vormen voor duurzame inzetbaarheid.

De inaugurele rede is terug te zien via deze link of als document te downloaden