Preventie
Lawaai op het werk mogelijk gekoppeld aan depressie en hartinfarct
Beroepsmatige blootstelling aan lawaai lijkt meer gevolgen te hebben dan alleen gehoorschade. Twee nieuwe Scandinavische onderzoeken wijzen erop dat werknemers die langdurig worden blootgesteld aan lawaai mogelijk ook een verhoogd risico lopen op depressie en een hartinfarct. De bevindingen versterken de discussie over de bredere gezondheidseffecten van geluid op de werkvloer.
Psychosociale belasting zet welzijn onderwijzend personeel onder druk
Al vele jaren kampt de onderwijssector met bovengemiddeld verzuim door hoge werkdruk, grote klassen, administratieve lasten. Maar ook emotionele belasting, agressie en beperkte invloed op het werk vormen belangrijke risico’s voor de gezondheid van onderwijzend personeel. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA). Volgens het agentschap hebben deze psychosociale arbeidsrisico’s niet alleen gevolgen voor het welzijn van docenten, maar ook voor het behoud van personeel en uiteindelijk voor de kwaliteit van het onderwijs.
Trimbos vernieuwt handreiking ADM-beleid op het werk
Het Trimbos-instituut heeft de Handreiking Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) vernieuwd. Aanleiding is het gegeven dat werkgevers steeds vaker te maken krijgen met de gevolgen van middelengebruik op de werkvloer. Het gaat daarbij niet alleen om alcohol en drugs, maar ook om medicijnen die het functioneren kunnen beïnvloeden.
‘De bedrijfsarts die geen werkplekbezoek doet, is als een kok die het eten niet proeft’
Om de nieuwe koers van de NVAB in de praktijk te brengen, is het platform Koerslab opgezet. Inge Baken, projectleider nieuwe koers bij de NVAB, interviewde tientallen artsen. De gesprekken publiceert ze op het platform, om zo inspiratie te bieden voor anderen. TBV bespreekt alvast wat citaten met haar. ‘Ik vraag echt om voorbeelden van hun aanpak, dat maakt de nieuwe koers ook tastbaar.’
De wetenschap achter preventie
Vanwege de nieuwe koers van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) en de uitdrukkelijke wens van veel artsen, is er weer extra aandacht voor preventie binnen het werk van de bedrijfsarts. Tot groot plezier van veel collega’s uit het veld, zoals ook Karin Proper, die bij het RIVM en het Amsterdam UMC onderzoek doet naar preventieve interventies op de werkplek. ‘Het investeren in een gezonde en inzetbare werkende bevolking, daar heeft iedereen uiteindelijk iets aan.’
Positieve gezondheid en werkparticipatie
Lemlijn-Slenter onderzocht voor dit proefschrift of het concept Positieve Gezondheid geschikt was voor het verkrijgen van een integrale blik op de gezondheid van patiënten met een chronische gastro-intestinale (GI) aandoening.
Belangrijke rol bedrijfsarts bij preventie
Bedrijfsartsen spelen een belangrijke rol in het voorkomen van werkgerelateerde aandoeningen. Zo schrijft de Arbowet sinds 2017 voor dat de bedrijfsarts vrije toegang heeft tot de werkvloer en dat werknemers de bedrijfsarts kunnen bezoeken als er (nog) geen sprake is van klachten of verzuim.
Vroegsignalering van beroepsziekten met het Signaal meldingssysteem
Ondanks bestaande wet- en regelgeving ten aanzien van het beperken van werkgerelateerde aandoeningen, blijven nieuwe gezondheidsrisico’s op de werkplek zich voordoen. Daarom is vroegsignalering van nieuwe en opkomende werkgerelateerde blootstellingen (bijvoorbeeld aan chemische stoffen, of fysieke en psychosociale werkbelasting) steeds belangrijker.
Psychische uitval vraagt om bredere aanpak
De sterke stijging van het aantal mensen dat met psychische klachten instroomt in de WIA vraagt om een fundamenteel andere benadering van preventie, verzuim en re-integratie. Daarbij zouden niet alleen artsen, maar juist ook psychologen, arbeidsdeskundigen, loopbaan- en jobcoaches een veel grotere rol moeten krijgen. Dat is een van de opvallende boodschappen uit een position paper van Evelien Brouwers, hoogleraar Psychische Gezondheid en Duurzame Inzetbaarheid in Arbeid aan Tilburg University.
NVAB en NVVG ondertekenen BAR-intentieverklaring
Op 29 juni hebben elf partijen uit het domein van arbeid, gezondheid en sociale zekerheid een intentieverklaring ondertekend om de samenwerking in verzuimbegeleiding en re-integratie te versterken. Met de ondertekening wordt de BAR 3.0 nadrukkelijk gepositioneerd als gezamenlijke basis voor bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen.
Preventie
Lawaai op het werk mogelijk gekoppeld aan depressie en hartinfarct
Beroepsmatige blootstelling aan lawaai lijkt meer gevolgen te hebben dan alleen gehoorschade. Twee nieuwe Scandinavische onderzoeken wijzen erop dat werknemers die langdurig worden blootgesteld aan lawaai mogelijk ook een verhoogd risico lopen op depressie en een hartinfarct. De bevindingen versterken de discussie over de bredere gezondheidseffecten van geluid op de werkvloer.
Psychosociale belasting zet welzijn onderwijzend personeel onder druk
Al vele jaren kampt de onderwijssector met bovengemiddeld verzuim door hoge werkdruk, grote klassen, administratieve lasten. Maar ook emotionele belasting, agressie en beperkte invloed op het werk vormen belangrijke risico’s voor de gezondheid van onderwijzend personeel. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA). Volgens het agentschap hebben deze psychosociale arbeidsrisico’s niet alleen gevolgen voor het welzijn van docenten, maar ook voor het behoud van personeel en uiteindelijk voor de kwaliteit van het onderwijs.
Trimbos vernieuwt handreiking ADM-beleid op het werk
Het Trimbos-instituut heeft de Handreiking Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) vernieuwd. Aanleiding is het gegeven dat werkgevers steeds vaker te maken krijgen met de gevolgen van middelengebruik op de werkvloer. Het gaat daarbij niet alleen om alcohol en drugs, maar ook om medicijnen die het functioneren kunnen beïnvloeden.
‘De bedrijfsarts die geen werkplekbezoek doet, is als een kok die het eten niet proeft’
Om de nieuwe koers van de NVAB in de praktijk te brengen, is het platform Koerslab opgezet. Inge Baken, projectleider nieuwe koers bij de NVAB, interviewde tientallen artsen. De gesprekken publiceert ze op het platform, om zo inspiratie te bieden voor anderen. TBV bespreekt alvast wat citaten met haar. ‘Ik vraag echt om voorbeelden van hun aanpak, dat maakt de nieuwe koers ook tastbaar.’
De wetenschap achter preventie
Vanwege de nieuwe koers van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) en de uitdrukkelijke wens van veel artsen, is er weer extra aandacht voor preventie binnen het werk van de bedrijfsarts. Tot groot plezier van veel collega’s uit het veld, zoals ook Karin Proper, die bij het RIVM en het Amsterdam UMC onderzoek doet naar preventieve interventies op de werkplek. ‘Het investeren in een gezonde en inzetbare werkende bevolking, daar heeft iedereen uiteindelijk iets aan.’
Positieve gezondheid en werkparticipatie
Lemlijn-Slenter onderzocht voor dit proefschrift of het concept Positieve Gezondheid geschikt was voor het verkrijgen van een integrale blik op de gezondheid van patiënten met een chronische gastro-intestinale (GI) aandoening.
Belangrijke rol bedrijfsarts bij preventie
Bedrijfsartsen spelen een belangrijke rol in het voorkomen van werkgerelateerde aandoeningen. Zo schrijft de Arbowet sinds 2017 voor dat de bedrijfsarts vrije toegang heeft tot de werkvloer en dat werknemers de bedrijfsarts kunnen bezoeken als er (nog) geen sprake is van klachten of verzuim.
Vroegsignalering van beroepsziekten met het Signaal meldingssysteem
Ondanks bestaande wet- en regelgeving ten aanzien van het beperken van werkgerelateerde aandoeningen, blijven nieuwe gezondheidsrisico’s op de werkplek zich voordoen. Daarom is vroegsignalering van nieuwe en opkomende werkgerelateerde blootstellingen (bijvoorbeeld aan chemische stoffen, of fysieke en psychosociale werkbelasting) steeds belangrijker.
Psychische uitval vraagt om bredere aanpak
De sterke stijging van het aantal mensen dat met psychische klachten instroomt in de WIA vraagt om een fundamenteel andere benadering van preventie, verzuim en re-integratie. Daarbij zouden niet alleen artsen, maar juist ook psychologen, arbeidsdeskundigen, loopbaan- en jobcoaches een veel grotere rol moeten krijgen. Dat is een van de opvallende boodschappen uit een position paper van Evelien Brouwers, hoogleraar Psychische Gezondheid en Duurzame Inzetbaarheid in Arbeid aan Tilburg University.
NVAB en NVVG ondertekenen BAR-intentieverklaring
Op 29 juni hebben elf partijen uit het domein van arbeid, gezondheid en sociale zekerheid een intentieverklaring ondertekend om de samenwerking in verzuimbegeleiding en re-integratie te versterken. Met de ondertekening wordt de BAR 3.0 nadrukkelijk gepositioneerd als gezamenlijke basis voor bedrijfsartsen, verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen.
