Home Langer doorwerken
Langer doorwerken
Arbeidsmarkt is nog niet (helemaal) klaar voor hogere AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd stijgt, maar zonder aanpassingen van organisaties en werk, wordt het lastig om iedereen langer te laten doorwerken. Grote verschillen in gezondheid, werk en kansen vragen om meer maatwerk, vindt bijzonder hoogleraar Duurzame Inzetbaarheid Annet de Lange.
Voer tijdig en vaker een open dialoog over langer doorwerken
TBV-online besteedt de komende tijd aandacht aan de mentale en fysieke gevolgen van langer doorwerken. In dit interview waarschuwt organisatiepsycholoog dr. Merel Feenstra-Verschure voor de gevolgen van dalende arbeidsmobiliteit onder oudere werknemers. Vast blijven zitten in je werk – al was het maar om de laatste twee, drie jaar uit te zingen – is nooit een goed idee, vindt ze. Het kan leiden tot stress en uitputting.
Werken kwetsbare groepen te lang door?
Dit is een blog van Joost van der Gulden, redacteur bij TBV. Deze keer schrijft hij over de effecten van langer doorwerken voor kwetsbare groepen. 'Hoewel praktisch opgeleiden wat vaker last hebben van gezondheidsklachten, stoppen zij nauwelijks eerder dan theoretisch opgeleiden.'
Langer doorwerken? Veerkracht in onzekerheid
TBV-online besteedt de komende tijd aandacht aan de lichamelijke en psychische gevolgen van 'langer doorwerken'. Dit artikel van Richta IJntema past bij dit thema. Zij wijst erop dat de discussie over verschuiving van de pensioenleeftijd mensen in onzekerheid kan brengen. Psychologische veerkracht biedt hier bescherming tegen.
AOW naar 70 jaar: beleid dat botst met het menselijk lichaam en de economische realiteit
TBV-online besteedt de komende tijd aandacht aan de lichamelijke en psychische gevolgen van langer doorwerken. Deze bijdrage van Ernst Jurgens past in dat thema. 'De kernvraag is niet of mensen gemiddeld ouder worden, maar of de arbeid die zij verrichten gedurende hun loopbaan verenigbaar blijft met hun belastbaarheid.'
Juist mensen die hard lopen voor hun werk zijn kwetsbaar
Er is sprake van een recordaantal ziekmeldingen. En dan gaat het vooral om psychisch verzuim. Wat maakt dat de piek nu vooral daar ligt? En hoe maak je psychische problemen bespreekbaar? In de podcast ‘Maar eerst koffie’ gaan bijzonder hoogleraar Evelien Brouwers en Lisette Niemeyer, consultant inkomen en zekerheid bij Loyalis in gesprek over mentale gezondheid op de werkvloer.
Langer doorwerken vraagt om werkaanpassingen
TBV-online besteedt de komende tijd aandacht aan de lichamelijke en psychische gevolgen van langer doorwerken. Deze bijdrage van Marieke van Hoffen, bedrijfsarts en TBV-redacteur, past bij dit thema. Zij legt uit wat langer doorwerken betekent voor het cognitief functioneren en werkvermogen van oudere werknemers.
(Veel) langer doorwerken, lukt dat wel?
Als het aan het zojuist beëdigde kabinet ligt, gaat de AOW-leeftijd bij ieder extra verwacht levensjaar met één jaar omhoog. Nu stijgt die dan nog met acht maanden. Dit nieuwe stelsel moet in 2033 ingaan, dus ruim na de regeerperiode van het kabinet Jetten. Het gepresenteerde AOW-plan wordt vast nog bijgesteld in onderhandelingen met andere partijen om er voldoende draagvlak voor te vinden en het is de vraag of volgende kabinetten het zullen handhaven in de door Jetten beoogde vorm.
Het is maar werk?
Artsen werken in een omgeving met hoge druk, grote verantwoordelijkheid en weinig ruimte voor kwetsbaarheid. Psychiater Hans Rode weet uit eigen ervaring hoe dat schuurt. Op het 22e TBV-congres spreekt hij over uitval door vermoeidheid en over wat artsen nodig hebben om mentaal overeind te blijven.
Volgende week ben ik er weer!
In haar boek “Volgende week ben ik er weer!” legt re-integratiecoach Amber Hackmann stap voor stap uit wat de rechten en plichten zijn als je niet kunt werken. Het boek is weliswaar geschreven voor werknemers, maar kan ook voor professionals en leidinggevenden een eyeopener zijn. ‘Je kunt je beter verplaatsen in de situatie waarin de zieke werknemer zich bevindt. Het kan de re-integratie absoluut ten goede komen.’
