Home 2026
Laatste artikelen
Hoogbegaafd?
Dit is een blog van Arjan van Dam, arbeidspsycholoog, trainer en coach. Hij schrijft geregeld over stress, prestatiedruk en welbevinden, onder andere in zijn laatste boek ‘Succesvol naar de haaien - laat je niet verslinden door de prestatiemaatschappij’.
Post-infectieuze vermoeidheid vraagt om een ander medisch kompas
Steeds vaker krijgen bedrijfs- en verzekeringsartsen te maken met werknemers met langdurige klachten na een infectie. Post-infectieuze vermoeidheid, veelal in de context van een post acuut infectieus syndroom (PAIS) zoals post-COVID of ME/CVS, stelt het huidige beoordelingskader onder druk. Klassieke aannames over herstel en belastbaarheid blijken hier niet vanzelfsprekend toepasbaar.
Volgende week ben ik er weer!
In haar boek “Volgende week ben ik er weer!” legt re-integratiecoach Amber Hackmann stap voor stap uit wat de rechten en plichten zijn als je niet kunt werken. Het boek is weliswaar geschreven voor werknemers, maar kan ook voor professionals en leidinggevenden een eyeopener zijn. ‘Je kunt je beter verplaatsen in de situatie waarin de zieke werknemer zich bevindt. Het kan de re-integratie absoluut ten goede komen.’
Paracelsus, de radicale hervormer
Het vakgebied Arbeid en Gezondheid kent een lange en rijke geschiedenis. André Weel en Jurjen Breedijk, beiden bedrijfsarts en curator bij het Trefpunt Medische Geschiedenis Nederland op Urk, werken aan een Canon waarin deze geschiedenis in enkele tientallen bijdragen wordt samengevat. Deze teksten worden te zijner tijd gebundeld in een boek (de 'Canon voor Arbeid en Gezondheid'), maar ze verschijnen daarvoor al op TBV-online.
Nu online: de nieuwste editie van TBV
Binnenkort valt de het nieuwe TBV magazine bij de lezers op de mat. Het is weer een gevarieerd nummer geworden, met onder meer artikelen over de risico's van natuurlijke uv-straling en de voordelen van arbocuratieve samenwerking.
Postnatale depressie en arbeidsongeschiktheid: een noodzakelijke herijking van causaliteit in het verzekeringsgeneeskundig domein
Hoe snel na de bevalling moet een depressie zich uiten om een relatie met de zwangerschap te mogen veronderstellen? Ernst Jurgens (bedrijfsarts-praktijkopleider en medisch microbioloog) en Artyom Veenstra (aios bedrijfsgeneeskunde, eerder werkzaam in de psychiatrie) geven antwoord op deze vraag aan de hand van richtlijnen en recente literatuur. Aanleiding voor deze beschouwing vormen twee recente UWV-beoordelingen.
Meewerken aan ontslag tijdens ziekte: onverstandig?
Hoe zit het met het recht op een Ziektewetuitkering wanneer een werknemer akkoord gaat met ontslag via een beëindigingsovereenkomst? Weigert het UWV die uitkering dan? Arbeidsjurist Fatima Madani, werkzaam bij het Kennis- en dienstverleningscentrum van de LAD en Federatie Medisch Specialisten, geeft uitleg aan de hand van een casus.
Capaciteitsplan 2027–2030: blijvend tekort aan bedrijfs- en verzekeringsartsen
Het aantal jonge bedrijfsartsen is in de afgelopen tien jaar flink toegenomen. Tien jaar geleden begonnen zo'n 20 mensen aan de opleiding tot bedrijfsarts, in 2024 waren dat er zo'n 140. Volgens het Capaciteitsorgaan blijft de arbeidsmarkt voor bedrijfs- en verzekeringsartsen echter krap. De uitstroom door vergrijzing wordt de komende jaren niet gecompenseerd door de instroom van nieuwe sociaal geneeskundigen.
Ziekteverzuim bij psychische klachten te voorkómen?
Wat zien werkenden met psychische problemen die verzuimen zélf als primaire oorzaak van hun ziekteverzuim? Aangezien zij de belangrijkste stakeholder zijn is hun perspectief van cruciale waarde in het vinden van oplossingen ter preventie van uitval. Omdat verzuim een actueel probleem blijft1 zetten we de belangrijkste conclusies uit ons onderzoek op een rij en koppelen we die aan concrete adviezen voor de preventie van langdurig psychisch verzuim voor arboprofessionals en werkgevers.
Begeleiding re-integratie escaleert
Het contact tussen bedrijfsarts en werknemer wordt stroever gedurende de re-integratie. De werknemer klaagt dat de bedrijfsarts geen actuele informatie heeft opgevraagd bij de behandelaren en daardoor een onjuist advies heeft gegeven. Het college komt echter tot het oordeel dat de bedrijfsarts niet tuchtrechtelijk verwijtbaar heeft gehandeld.
