Kwetsbare groepen
Thuiswerken vergroot risico op mentale klachten
Thuiswerken wordt door veel organisaties gezien als een belangrijke arbeidsvoorwaarde die bijdraagt aan productiviteit en werk-privébalans. Toch laat onderzoek zien dat deze flexibiliteit gepaard kan gaan met substantiële gezondheidsrisico’s, vooral op het gebied van mentale gezondheid en sociale isolatie.
Beter laat dan nooit
Dit is een blog van Joost van der Gulden, redacteur bij TBV, over hoe we in de toekomst misschien wel heel anders kijken naar de uitbuiting van arbeidsmigranten. 'Te voorzien is dat op enig moment wordt aangedrongen op excuses over de uitbuiting van arbeidsmigranten. Omdat zoiets gevoelig ligt, wordt het vast uitgesteld tot ruim na het overlijden van de direct betrokkenen.'
Arbeidsmarkt is nog niet (helemaal) klaar voor hogere AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd stijgt steeds verder. Is de Nederlandse arbeidsmarkt daar eigenlijk wel klaar voor? ‘Ondanks dat ik goede voorbeelden zie, vind ik dat de Nederlandse arbeidsmarkt maar gedeeltelijk klaar is voor een verder stijgende AOW-leeftijd. De logica van het overheidsbeleid is sterk financieel-demografisch: de AOW-leeftijd stijgt omdat de levensverwachting stijgt en de AOW betaalbaar moet […]
Bedrijfsartsen pleiten voor preventie in plaats van bezuinigingen op WIA
Bijzonder hoogleraar Arbeids- en bedrijfsgeneeskunde Frederieke Schaafsma en bedrijfsarts Madelijn de Kleine (vicevoorzitter van de NVAB), reageren in de NRC kritisch op het kabinetsvoornemen om de maximale WIA-uitkering te verlagen. Volgens hen richt het kabinetsbeleid zich te veel op kostenbeheersing achteraf, terwijl juist meer aandacht nodig is voor het voorkomen van langdurig ziekteverzuim.
‘Eerste stap om verborgen problemen te signaleren’
Hoogleraar Verslaving en Psychiatrie Arnt Schellekens en psycholoog/epidemioloog Marion Biermans gingen in september 2025, tijdens een debatavond van de Radboud Universiteit, in op de medische en maatschappelijke kanten van verslaving. Beiden zijn geïnteresseerd in de veelzijdigheid van het onderwerp en zien veel kansen voor de zorg voor mensen met een verslaving, ook binnen de sociale geneeskunde. ‘Het signaleren en bespreekbaar maken van vaak verborgen verslavingsproblemen is een belangrijke stap naar herstel.'
Nuchter werken aan veilig en gezond consumptiebeleid
Verslaving wordt in de arbeidsgeneeskunde terecht gezien als een behandelbare aandoening die grote gevolgen kan hebben voor functioneren, veiligheid en inzetbaarheid. In veel organisaties lijkt het ADM-beleid (alcohol, drugs, medicatie) daarom sterk georganiseerd te worden rond het herkennen en begeleiden van verslavingsproblematiek. Dat is begrijpelijk, maar roept ook een praktische vraag op: waar begint beleid op de werkvloer eigenlijk? Bij de diagnose of bij het functioneren?
Presenteïsme
Het gebruik van alcohol, tabak en andere drugs heeft een significant effect op de arbeidsproductiviteit via presenteïsme en absenteïsme.
Alcohol is een dikke vette leugenaar
Nanja van Vliet beschrijft vanuit eigen ervaring dat ook mensen die niet voldoen aan het clichébeeld van een ‘alcoholist' een probleem met alcohol kunnen hebben.
Het boek richt ze op die mensen, die bewuster willen omgaan met alcohol, maar nog niet willen stoppen. Dat is een slimme zet, omdat op die manier mensen toch langzaam worden verleid om na te denken over hun alcoholgebruik, zonder een opgeheven vinger te gebruiken.
Gokstoornis als reden voor arbeids- ongeschiktheid
Personen met een gokstoornis hebben een verhoogd risico om arbeidsongeschikt te raken vanwege psychische problemen.
Belang van AMD-beleid op de werkvloer
De Vlaamse praktijk biedt waardevolle inzichten in het omgaan met middelengebruik op het werk. In België zijn ondernemingen verplicht een beleids- of intentieverklaring te hebben rond alcohol, drugs en medicatie op de werkvloer. Dit uitwerken in beleid is essentieel om voorbereid te zijn vóórdat acute situaties optreden.
